1 目的：合理評定行政類別員工的行政級別，以此確定行政類別員工的標準績效工資。
2 適用範圍：公司行政類別員工（總經理級的行政級別由董事會確定）。
3 行政類別員工確定：由行政部組織擬訂行政類別員工名單，上報公司總經理審核確定，人力資源部負責反饋與上報調整建議。
4 員工行政級別初次確定：一般在考慮所屬管理層次（管理決策層、管理層、執行作業層）的基礎上，由總經理確定。
4.1 部門經理級管理決策層員工行政級別的初次確定，由總經理綜合考慮各方面評定內容和其他相關因素的基礎上確定。
4.2 分部主管級管理層員工行政級別的初次確定，由該分部門的主管部門經理擬訂上報給總經理，最後由總經理確定。
4.3 普通員工級執行作業層員工行政級別的初次確定，由其所屬的分部主管（或經理）擬訂後提交給部門經理審核後確定。
5 員工行政級別的定期評定與調整：每年進行一次，評定時間為當年12月，評定後新的行政級別執行時間為次年1月至12月。特殊調整須總經理決定。
6 行政級別評定的內容與標準。
6.1 分部主管及部門經理級員工行政級別評定內容。
6.1.1 部門重要程度。
6.1.2 部門性質與管理幅度。
6.1.3 部門上一年工作目標計畫完成情況。
6.1.4 上一年的績效考核與獎懲情況。
6.1.5 組織領導與協調能力。
6.1.6 規章制度和工作程式執行、檢查和完善情況。
6.1.7 部門間的配合協同能力。
6.1.8 工作態度與職業道德。
具體的評定專案、標準、權重和評定部門或人員及評定結果分類定級見附表一《主管及部門經理級員工行政級別評定表》。
6.2 普通員工級員工行政級別評定內容。
6.2.1 工作崗位重要程度。
6.2.2 工作任務完成情況。
6.2.3 上一年績效考核情況。
6.2.4 工作態度與職業道德。
6.2.5 工作配合協同能力。
具體的評定專案、標準、權重和評定部門或人員及評定結果分類定級見附表二《普通員工級員工行政級別評定表》。
7 評定結果的統計分析與最後終合確定。
7.1 評定的結果由公司行政部負責統計彙總上報總經理。
7.2 除總經理和副總經理以外，公司所有行政類別員工的行政級別的評定結果均經總經理批准後正式執行。
7.3 經總經理批准確定的行政級別，作為行政類員工標準績效工資確定的依據。
8 本辦法由行政部制定，並負責解釋和組織實施，由審計監察部負責檢查和監督。
9 本辦法報總經理批准後施行，修改時亦同。
10 本規定自頒布之日起施行。
4員工行為規範
一 行為準則 員工在工作中應當遵守以下行為準則 1 嚴格遵守公司一切規章制度及工作守則 2 工作中盡忠職守，服從領導，團結同事，保守業務秘密 3 平時愛護公司財務，不浪費，公司分明 4 不做任何有損公司聲譽的行為。二 行為細則 員工務必仔細閱讀以下行為細則並嚴格遵守 1 員工應按公司規定時間上下班，...
702員工行為準則
7.1.1 員工必須保持衣冠 頭髮整潔。男士髮長不蓋耳 遮眉,不准留長髮,不准留小鬍鬚,鬍鬚應經常刮乾淨 女士頭髮必須梳理伏貼。7.1.2 為保持良好的精神面貌，女士需施淡妝，但要打扮適度,不可濃妝豔抹。7.1.3 注意保持個人衛生,無汗味異味。上班前不得飲酒,吃蔥蒜等異味食品,保持口腔潔淨。7.1...
1員工行為規範管理規定
目錄第一章總則2 第二章儀表要求2 第三章辦公室日常規範2 第四章接待管理3 第五章宿舍管理3 第六章工作及行為規範管理3 第七章附則3 第一章總則 第一條目的 為進一步強化企業內部管理，規範員工的工作和行為標準，嚴肅公司紀律，維護正常的工作秩序，提高公司整體素質，結合企業實際，特制定本規定。第二條...