一、目的
為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。
二、適用範圍
本制度適用於公司全體員工福利管理的全過程。
三、名詞術語解釋
2.統一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。
3.專項福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。
四、制度執行者
1. 總經辦——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。
2. 財務部——負責對公司福利進行綜合預算。
3. 總經理——負責福利費用的審批與核定。
六、統一福利：
1. 用餐補助
公司員工每天可在公司食堂享用低價餐。
2. 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準
逢員工過生日時，憑員工身份證件，可到總經辦憑票至成品庫免費領取一件利樂枕。
年節禮品：元旦、春節、端午、中秋節等假日，員工享有節日禮品福利。
3. 健康保障
①. 健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。
②. 健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。
5. 員工業餘生活
①. 部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。
②. 公司組織各種郊遊踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，利用休息休假舉辦歌詠比賽、演講比賽等促進員工身心健康的活動（獎品獎勵）。
③. 培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智慧型，公司將組織各種培訓活動並鼓勵在職員工繼續進修學習。
員工在單位工作期間考取中專學歷，憑畢業證件一次性獎勵500元，考取大專學歷，憑畢業證件一次性獎勵800元並可享受學歷津貼補助，考取本科學歷，憑畢業證件一次性獎勵1200元並可享受學歷津貼補助，考取研究生學歷，憑畢業證件一次性獎勵2000元並可享受學歷津貼補助，取得其他與工作相關資格證件者憑取得的資格證件一次性獎勵300元。
④. 圖書角：公司統一為員工徵訂雜誌圖書，提供便利閱讀條件。
七、專項福利
1. 通訊津貼
公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有_200-300_元通訊津貼，辦公室工作人員配備手機一部，理論話費100元/月。
2. 學歷津貼
①大專每月津貼30元。
②本科每月津貼50元。
③研究生每月津貼70元。
3．年功津貼：凡在職員工在公司服務每滿一年，每月工資漲40元，200元封頂。
4．夜餐津貼：員工每上1天大夜班可享受3元的夜餐津貼補助。
5. 出勤津貼：崗位工資員工除每月正常休息休假，沒有其他任何假期的可享受100元的全勤津貼。
6. 特殊津貼
特殊津貼標準
八、附則
1. 本制度的最終解釋權歸屬公司總經辦。
2. 以往制度與本制度不符的，以本制度為準。
3. 本制度自年月日起執行。
員工福利管理制度範本
公司組織各種郊遊踏青 集體文娛活動 歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。培訓進修 為提高員工的知識技能及發揮其潛在智慧型，公司將組織各種培訓進修活動。圖書角 公司統一為員工徵訂雜誌圖書，提供便利閱讀條件。6.休假福利 婚假 入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡 男年滿22 歲，女滿20周歲 員...
員工福利管理制度
第三章員工薪金管理 第七條從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對於新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬 第八條從業人員在工作中，若遇職稱調動 提公升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十條較低階的...
員工福利管理制度
為了給員工營造乙個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為酒店服務並增強酒店的凝聚力，以促進酒店的發展，特制定本制度。一 適用範圍 權責單位 1 本制度適用於酒店所有員工。2 由辦公室負責本制度的制定 修改 解釋和廢止等工作。3 總經理負責核准本制度制定 修改 廢止等。二 福利的種類及標準 1 社會...