一、本公司的福利目標如下：
1.必須符合企業的長遠戰略發展目標。
2.必須滿足員工的正常生理及心理需求。
3.符合企業的報酬政策及制度。
4.要考慮員工眼前需要和長遠需要。
5.能激勵大部分員工，使企業對員工產生凝聚力。
6.符合成本原則，企業能擔負得起。
7.符合當地的政策、法律、法規。
二、本公司的福利成本的管理包括下列幾個方面：
1.根據利潤計算出公司可能支付的最高福利費用。
2.與外部福利標準進行比較，尤其是與競爭對手的福利標準進行比較，以盡量不低於同行平均福利水平為原則。
3.做出主要福利專案的核算及佔總成本的比重。
4.確定每乙個員工的福利專案成本。
5.制定相應的福利專案成本計畫。
6.盡可能在滿足福利目標的前提下降低成本。
三、本公司的福利溝通方法如下：
1.用問卷法了解與調查員工對福利的需求。
2.用錄影帶介紹有關的福利專案。
3.找一些有代表性的員工面談，了解某一層次或某一型別員工的福利需求。
4.公布一些福利專案讓員工自己挑選。
5.利用各種內部刊物或其他場合宣傳介紹有關福利專案。
6.收集員工對各種福利專案的反饋。
四、本公司在實施福利調查時，應注意以下幾個方面的內容：
1.制定福利專案前的調查。調查員工對某一福利專案的看法、態度與需求。
2.員工年度福利調查。了解員工在一年內享受了哪些福利專案，各佔多少比例，滿意程度如何。
3.福利反饋調查。調查員工對某一福利專案實施的反應如何，是否需要進一步改進，或是否要取消。
五、本公司的福利實施包括幾大方面：
1.根據目標和各個福利專案的計畫有步驟地實施。
2.預算要落實。
3.有一定的靈活性。
4.防止漏洞的產生。
5.定時檢查實施情況。
公司員工福利管理制度
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公司員工福利
6 婚假工資的計算方法 員工享受婚假3天全額發放工資，超過部分按事假處理。7 產假工資的計算方法 符合國家計畫生育政策的公司正式合同制女員工的生育，享受產假98天，其中產前可以休息15天 難產 剖腹產增加產假15天 晚育增加產假15天，男員工享受護理假10天。按長沙最低標準工資發放 購買保險的員工，...
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