b.喪事弔唁：正式員工如不幸喪親（配偶、父母、岳父母或公婆、子女），公司將一次性發放奠禮人民幣***元。
c.住院及工傷慰問：正式員工因病住院或工傷休假（含無需住院的工傷），員工所在部門主管或行政部可攜慰問品前往探望慰問，慰問品費用標準為***元，經行政部審核後憑發票報銷。
d.生育禮金：符合國家計畫生育政策的正式女性員工在生育後公司將一次性發放生育禮金人民幣***元。
e.生日慰問：正式員工，公司按照人均***元的經費發放禮券/禮品。行政部負責統計每月過生日員工名單，並於每月月初為過生日員工發放。
4.3.2個人慰問金（結婚、生育、喪事）報銷程式：
從具備申請條件之日起乙個月內，員工持正式證明（婚姻證明、生育證明、死亡證明等）影印件→部門經理簽字→行政部審核→總經理批准報銷。
4.4年節福利
公司在重要節慶（元旦及春節、國慶及中秋節）分二次給員工發放福利品表示慰問，總金額不能超過人均***元/年，試用期員工減半。
4.5 高溫費/取暖費
公司根據當地相關規定為員工發放取暖費，發放金額標準為***元/人/年。具體發放時間及月數由公司根據當地要求確定。
4.6 員工活動
4.6.1 各公司應有計畫地組織員工活動，加強溝通交流，豐富業餘生活，建立員工歸屬感。活動內容包括：文藝類、體育類、郊遊類及聯誼等活動，大型活動應得到集團管理層的批准。
4.6.2婦女節等非全體員工享受的節日，各公司可適當組織一些集體活動，不得發放現金和實物（包括工會經費）。
4.6.3員工活動經費**：
成立工會的公司，由工會經費中提取。尚未成立工會的，可從員工福利費中列支。
4.6.4員工活動經費標準（員工活動經費不包括體檢、員工慰問、年節福利、培訓、年會費用）：人數少於50人的公司人均***元/年，其他公司人均***元/年，含工會費用。
4.7其他
如員工的長期工作地在集團內其它公司或分支機構所在地，該員工的年節福利及每年的體檢原則上由工作地公司按當地標準統一安排，費用可採取個人報銷形式或公司間進行財務結算。
5．生效及修訂
5.1本制度自簽發之日起生效，既往制度中如有與本制度牴觸之處，按本制度執行。
5.2本制度由行政部負責制定和解釋，並不定期檢核，必要時進行修改，以確保本制度的切實可行。年月日
員工福利管理制度
第三章員工薪金管理 第七條從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對於新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬 第八條從業人員在工作中，若遇職稱調動 提公升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十條較低階的...
員工福利管理制度
為了給員工營造乙個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為酒店服務並增強酒店的凝聚力，以促進酒店的發展，特制定本制度。一 適用範圍 權責單位 1 本制度適用於酒店所有員工。2 由辦公室負責本制度的制定 修改 解釋和廢止等工作。3 總經理負責核准本制度制定 修改 廢止等。二 福利的種類及標準 1 社會...
員工福利管理制度範本
公司組織各種郊遊踏青 集體文娛活動 歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。培訓進修 為提高員工的知識技能及發揮其潛在智慧型，公司將組織各種培訓進修活動。圖書角 公司統一為員工徵訂雜誌圖書，提供便利閱讀條件。6.休假福利 婚假 入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡 男年滿22 歲，女滿20周歲 員...