一、 平台採用動靜一體同步共贏發展模式；利用多層次獎金分配計算公式，以一展二，二展四模式發展（二二複製），每個點位預設分為動態區和靜態區，靜態投資額度最低動態點位金額，最高為本點位動態區投資額度的十倍靜態區分紅2倍至3倍截至：
二、動態區詳解：
1、動態區分四種投資級別：500元、1500元、2500元、5000元；
2、推廣獎：享受直接推薦業績10%的獎金；
3、碰對獎：享受小區業績的8%；10%；11%；12%
4、前兩層收入獎：享受上面第
一、二層獎金的2%或4%；
5、市場領導獎：按投資級別享受市場推廣領導獎共四代，各5%；
6、報單獎：根據報單中心享受報章服務費4%
動態投入5000元，即為報單中心，享受報單獎4% /點位；
7、說明：前兩層收入獎及市場領導獎只包含碰對獎
第一檔、投入500元：享受前兩層收入獎2%及第一代市場領導獎5%；
第二檔、投入1500元：享受前兩層收入獎2%及第
一、二代市場領導獎5%；
第三檔、投入2500元：享受前兩層收入獎4%及第一至三代市場領導獎5%；
第四檔、投入5000元：享受前兩層收入獎4%及第一至四代市場領導獎5%；
8、動態區碰對獎收入每天最高限額：（其它獎項不限制）
推薦0人：每天享受碰對獎收入最高為動態投資額的50%；
推薦1人：每天享受碰對獎收入最高為動態投資額的80%；
推薦2人及以上：每天享受碰對獎收入最高為動態投資額的120%；
三、靜態詳解：
1、靜態推薦獎5%，投資額度最低500元，最高為本點位動態區投資額度的十倍；
2、靜態分紅為投資額的2% /天（效益**於外匯買賣收入）；
3、分紅額度根據動態投資級別規定如下；
a、一星會員靜態分紅3%每天，分紅1.5倍後自動截至；
b、一星會員靜態分紅3%每天，分紅2倍後自動截至；
c、一星會員靜態分紅3%每天，分紅2.5倍後自動截至；
d、一星會員靜態分紅3%每天，分紅3倍後自動截至；
4、純動態加入的會員可隨時啟用靜態區參與分紅；
5、靜態區乙個月後隨時退本，額度最高為：總投資－（靜態獎金+已分紅+扣除30%的手續費）.
6、已辦理過退款的id可以復投。
四、互贏財富密碼總體解說：
1、本制度適合各層次投資能力的廣大興趣愛好者，創造超過350倍的豐厚利潤，真正實現了以小博大、投少進多的經濟效益！2、本制度能保證加入的任何會員無論是否發展都能至少拿到規定的收入，也同時符合努力與回報成正比的市場發展規律。
3、系統自動扣除每筆獎金的5%作為手續費，每次提現金額為50元的整數倍。
4、提現方式支援財付通、支付寶、工農建行，24小時內到賬。
五、額外效益獎勵：（第4、5、6項不兼得）
1、每週六將在交流平台舉行一次**活動，任何會員或嘉賓都
有機會獲得現金獎勵；
2、每月現金獎勵前三名業績優秀的市場領導人；
3、每季度獎勵數名業績優秀的市場領導人國內5天豪華雙人遊；
4、會員收入累計達到20萬，獎勵現金5000元；
5、會員收入累計達到50萬，獎勵5萬元的小轎車一輛；
6、會員收入累計達到200萬，獎勵3系寶馬轎車一輛！
湖南鼎榮實業投資公司獎金制度
河北領遠旅遊直銷公司獎金制度 湖南鼎榮實業投資發展 股權投資會員制度分解如下 1 中級入股 10800 配同等股權，靜態分紅80元 每天，分至28000止。歷時350 天。2 高階100 200 每天，分至16萬止。3 當左右區各培養乙個高階晉公升為一星 拿整個團隊業績4 秒結 平均最低1000 每...
金蘆薈獎金制度
會員資格消費金額 普卡會員1500 銀卡會員50008000pv 金卡會員1000016000pv 鑽卡會員2000012 15 1200pv4000pv分享回本獎 無推薦1 2 4結構回本5 2萬1 2 2 1 1 1 8 公司總業績3 分配，返本150 鑽石會員享有9 6萬1 1 2 2 2 2...
金日公司獎金制度
第一,形式要新，要和時代接軌，和資訊網路時代接軌,我對那些傳統的直銷公司，興趣不大，因為這個時代發展下去，如果沒有和網路相結合的事業，都很難做起來，做不過別人，比別人慢，自然就要被淘汰。第二,公司要有實力，有背景，是國際大公司，我可不想去找一家亂七八糟的公司來做，做不了幾年，又倒了，然後又去選擇新的...