本計畫實行三三制開拓市場，分a、b、c三個市場運作。
消費產品:（銀卡）840元最高周薪回報：5000元；
消費產品:（鑽卡）2800元最高周薪回報：25000元；
消費產品:（金鑽卡）5600元最高周薪回報：50000元；
消費產品:（藍鑽卡）8400元最高周薪回報：80000元；
消費產品:（vip卡）16800元最高周薪回報：150000元；
一、效益工資：回本獎：100%
當a、b兩個市場中小市場出現第乙個同級別或以上級別會員時獲投資額的21%.
當a、b兩個市場中小市場出現第二個同級別或以上級別會員時獲投資額的21%.
當a、b兩個市場中小市場出現第三個同級別或以上級別會員時獲投資額的58%。
注：1、如果是以上級別的話，以上部分得基本工資;2、按實際投資的級別得效益工資。
二、基本工資：互動獎：12.5%
a、b、c三個市場的業績額電腦自動由大到小排序，最大的市場為基礎市場，其它兩個市場為小市場，小市場新增業績的12.5%.
三、津貼：培育獎：10%
直接推薦者的基礎工資為計算單位；
四、提成獎：點點提成都有獎金18、60、120、180、360元
會員市場體系中前三層所有c和c無限開拓的a、b，每點以會員相應級別按圖表享受提成：元
五、重複消費：12.5%（60%進入原點結算）
1、 會員收回投資成本後，再產生獎金公司自動扣除10%作為重複消費，每月封頂1000元；給等值的產品並計入原點按照二次消費的規定進行獎金結算。
2、 會員二次消費統一執行8折；全折購貨，pv的20%獎金方式返還；pv的60%進入原點結算。（pv的計算方法，如果消費零售**為100元的產品，pv為80，則，20%的獎金返還為16元，80*60%=48pv進入原點結算）
六、董事分紅
一星董事：參與公司全年個人消費總業績1%分紅；
二星董事：參與公司全年個人消費總業績0.5%分紅；
三星董事：參與公司全年個人消費總業績0.5%分紅。
說明：年度內達到相應級別平均分配該項分紅；各級董事分紅兼得，每年結算一次。
第二部分：傳統的區域**
金日公司獎金制度
第一,形式要新，要和時代接軌，和資訊網路時代接軌,我對那些傳統的直銷公司，興趣不大，因為這個時代發展下去，如果沒有和網路相結合的事業，都很難做起來，做不過別人，比別人慢，自然就要被淘汰。第二,公司要有實力，有背景，是國際大公司，我可不想去找一家亂七八糟的公司來做，做不了幾年，又倒了，然後又去選擇新的...
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四 提成獎 見點拿錢 會員市場體系中前三層所有c和c無限開拓的a b，每點以會員相應級別按圖表享受提成 五 津貼 代數獎 六 重複消費 1 會員收回投資成本後，再產生獎金公司自動扣除10 作為重複消費，每月封頂1000元 給等值的產品並計入原點按照二次消費的規定進行獎金結算。2 會員二次消費統一執行...
金蘆薈獎金制度
會員資格消費金額 普卡會員1500 銀卡會員50008000pv 金卡會員1000016000pv 鑽卡會員2000012 15 1200pv4000pv分享回本獎 無推薦1 2 4結構回本5 2萬1 2 2 1 1 1 8 公司總業績3 分配，返本150 鑽石會員享有9 6萬1 1 2 2 2 2...