獎金分配方案:以580元為結算單位
會員等級初中高
產品數(套) 1 3 8
投資額度(元) 58017404640
推薦獎金(元)5810%10%
組織獎(2:1或1:2)5080100
對碰周封頂(元)40001000050000
領導獎(元) 推薦１人拿１代10%、３人2代10%、5人3代10%
會員制：購買產品即可成為會員。
會員等級：分為初級、中級、高階。
初級中級高階
580元1740元4640元
也就是580元就是初級，1740元就是中級，4640元就是高階。
公升級：初級會員可累計公升為中、高階會員，沒有時間限制。
發薪：周薪制每週四為發薪日
封頂：高階會員周封頂為50000元。
津貼分配計畫：
一、市場開拓津貼10%
初級會員推薦只是58元，中高階推薦是10%。
中級和高階會員：推薦的初、中、高階分別是58，174，464元
二、市場增長津貼：也叫碰對獎金。
每個人都運作兩個部門， 580pv為一單累計單數。按2：1碰對，也就是在大的部門裡取二（以580為乙個單位），小部門取一，為「一碰」。
「一碰」獎金為，初級會員時50元，中級會員是 80元， 高階會員是100元。
比如， 你大部門有58000pv，那就是有100個580，就是叫有100單，小部門有5800pv，就是有10單，這樣，在小部門可以取十，大部門取二十，這就是十碰，而大部門就還剩下八十單繼續累積。中級會員獎金為10*80=800元，高階會員獎金為10*100=1000元。（級別不一樣，同樣的業績， 收入是不一樣的。
）注：安全域性為50局，也就是每週50局以內，碰對為100元一碰，超過50局，按當周市場加權平均來計算k值，以保證制度的穩定。
三、市場領導津貼：也叫代數資金。
條件一、直接推薦1-2人，拿1代收入的10%；
直接推薦3-4人，拿2代收入的10%；
直接推薦5人以上，拿3代收入的10%。
條件二、一代沒有任何限制
一週三碰，拿2代收入的10%；
一周五碰，拿3代收入的10%。
你推薦的人是你的第一代，也就是所有三代以內的人產生的碰對獎，公司都會給你提10%，這三代以內可能有十，也可能是幾十人，只要產生碰對，公司就會發放這項津貼。
四、福利獎津貼
所有符合資格的會員按照市場增長金額累計：
績優開拓獎：滿2萬獎勵膝上型電腦一台（考核期6個月）
績優奮進獎：滿10萬元獎勵價值5萬元轎車一部（考核期18個月）
績優挑戰獎：滿20萬元獎勵價值10萬元轎車一部（考核期18個月）
其中績優奮進獎與績優挑戰獎兩種獎項不可兼得，只能二選一。
五、店補：
高階會員3萬元可以向公司申請開店，公司按產品全額的6%給予店補。
金木同源堂獎金制度
獎金分配方案 以580元為結算單位 會員等級初中高 產品數 套 1 3 8 投資額度 元 58017404640 推薦獎金 元 5810 10 組織獎 2 1或1 2 5080100 對碰周封頂 元 40001000050000 領導獎 元 推薦 人拿 代10 人2代10 5人3代10 會員制 購買...
金木同源堂最權威獎金制度
2015年7月18日執行 獎金分配方案 每套產品650元，全球統一積分580pv為結算單位 會員制 購買產品即可成為會員。會員等級 分為初級 中級 高階 金鑽。公升級 半年內可公升級。發薪 周薪制每週四為發薪日 津貼分配計畫 一 市場開拓津貼 推薦獎 中級8 高階10 金鑽10 初級會員 只是消費者...
金蘆薈獎金制度
會員資格消費金額 普卡會員1500 銀卡會員50008000pv 金卡會員1000016000pv 鑽卡會員2000012 15 1200pv4000pv分享回本獎 無推薦1 2 4結構回本5 2萬1 2 2 1 1 1 8 公司總業績3 分配，返本150 鑽石會員享有9 6萬1 1 2 2 2 2...