第三章員工薪金管理
第七條從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對於新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬 。
第八條從業人員在工作中，若遇職稱調動、提公升，從變更之日起，適用新職等級薪金。
第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。
第十條較低階的員工**較高階之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領**職稱的職務加給。
第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業雇員考勤管理制中有關條款計算。
第四章員工薪金發放
第十二條從業人員的薪金訂為每月 10 日發給上月份的薪金，除特殊情況出外。
第十三條從業人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。
第十四條領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日後發生糾紛。
第十五條退職人員薪金於辦妥離職及移交手續後的發薪日發給，如遇有特殊情況，經批准後在退職日當天核發。
第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。
第五章員工晉公升管理
第十七條從業人員晉公升規定如下：
1.效率晉公升：凡平日表現優秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉公升，效率晉公升包括職稱、職等、職級晉公升三種。
2.定期晉公升：每年 1月 1日起為上年度考績辦理期，每年 3月 1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。
3.本公司特殊職務人員 （專員、特助）其晉公升等級最高不得超過本公司主管之職等。
4.從業人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉公升職等。
第六章附則
十八條本制度經董事會核准後實施，修正時亦同。
員工福利管理制度
為了給員工營造乙個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為酒店服務並增強酒店的凝聚力，以促進酒店的發展，特制定本制度。一 適用範圍 權責單位 1 本制度適用於酒店所有員工。2 由辦公室負責本制度的制定 修改 解釋和廢止等工作。3 總經理負責核准本制度制定 修改 廢止等。二 福利的種類及標準 1 社會...
員工福利管理制度
b.喪事弔唁 正式員工如不幸喪親 配偶 父母 岳父母或公婆 子女 公司將一次性發放奠禮人民幣 元。c.住院及工傷慰問 正式員工因病住院或工傷休假 含無需住院的工傷 員工所在部門主管或行政部可攜慰問品前往探望慰問，慰問品費用標準為 元，經行政部審核後憑發票報銷。d.生育禮金 符合國家計畫生育政策的正式...
員工福利管理制度範本
公司組織各種郊遊踏青 集體文娛活動 歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。培訓進修 為提高員工的知識技能及發揮其潛在智慧型，公司將組織各種培訓進修活動。圖書角 公司統一為員工徵訂雜誌圖書，提供便利閱讀條件。6.休假福利 婚假 入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡 男年滿22 歲，女滿20周歲 員...