度執行部門第1章總則第1條目的
為明確企業津貼給付的標準，規範津貼給付的程式，特制定本制度。第2條責權單位
（1）人力資源部負責制定企業的津貼標準，並負責修改、解釋、廢止等工作。（2）總經理負責對本制度進行審批，審批通過後本制度正式實施。第2章高溫津貼
第3條根據工作時間長短的不同，分別設立不同的津貼給付標準，如下表所示。
高溫津貼給付標準
工作環境
高溫環境下工作5～6小時/天
高溫環境下工作3～5小時/天（包括5小時）
高溫環境下工作3小時及以下
第3章住房津貼
第4條適用範圍
適用於不在企業住宅、宿舍及其他企業提供的設施居住的企業員工。第5條津貼發放
津貼連同員工工資一同發放，其發放標準見表所示。
住房津貼給付標準一覽表
員工類別
有撫養家屬
本人是戶主
無撫養家屬（單身）
自有房屋：每月津貼150元
津貼給付標準租借房屋：每月津貼400元自有房屋：每月津貼200元租借房屋：每月津貼300元津貼標準每人每月150元每人每月120元每人每月80元
監督部門
編號考證部門
受控狀態
所撫養家屬是戶主時
租借房屋：每月津貼300元自有房屋：每月津貼150元
本人不是戶主所撫養家屬不是戶主時
租借房屋：每月津貼200元自有房屋：每月津貼100元
無撫養家屬
租借房屋：每月津貼150元自有房屋：每月津貼100元
本人是戶主
購、建私房津貼
本人不是戶主
有撫養家屬者：以500元為限無撫養家屬者：以300元為限有撫養家屬者：以400元為限無撫養家屬者：以200元為限
第6條相關資料的調查
企業在審核員工提交的有關資料時，根據需要，可要求員工進一步提交有關輔助資料（如租房契約、交房租收據等），對事實進行確認性調查。
第7條住房津貼的停止享用
員工離職的當月，則不再享受企業提供的住房津貼。第3章午餐補助第8條適用範圍
因工作原因而不能到企業食堂就餐的員工。第9條午餐補助的發放（1）每天午餐補貼10元。
（2）伙食補貼每月結算一次，按實際出勤天數乘以每天的伙食補助標準支付。第4章交通津貼第10條適用範圍
適用於不在企業提供的宿舍住宿，需要乘**通工具上下班的員工。第11條發放標準
發放標準根據員工職務的不同而有所不同，其標準如下表所示。
不同人員津貼發放標準表
員工類別
高層管理者（1～3級）中層管理者（4～7級）基層管理者（8～9級）
津貼標準（元）
400200100
一般員工
第5章其他津貼
50第12條節假日補貼，每逢「五一」、「中秋」、「十一」、「春節」節日，企業為員工發放一定的過節費。其發放標準如下表所示。
節假日津貼發放標準
節假日五一十一中秋春節
第6章附則
第13條其他本制度未包括的各類補貼津貼，根據企業經營的需要再另行設定。編制日期
審核日期
審核部門
修改日期
補貼標準（單位：元）
100100100
500～1000元不等
員工福利 津貼管理制度
河南 x科技 第一條目的 為完善公司的薪酬福利制度，規範公司的津貼及補貼管理工作，吸引人才和留住人才，鼓勵員工長期為公司服務並增強公司的凝聚力，以促進公司的發展，特制定本制度。第二條福利 津貼管理的原則 1 補償性原則 福利 津貼是對員工為公司提供勞動的一種物質補償，也是員工薪資收入的一種補充形式。...
實習生津貼管理制度
1 實習單位向實習生免費提供膳食 住宿 床上用品 工服等。不允許實習生外宿。2 實習期間實習生一般不得請假回家 回校和擅自離崗，如有特殊情況需出具書面說明並由雙方同意後方可准假，由此發生的往返交通費由實習生本人承擔。3 實習生乙個月內連續或累計曠工3天，三個月內累計曠工6天，實習單位有權不經預先告知...
員工管理制度
為規範員工管理，使員工了解工作規範和工作制度。第一章工作規範 第一條行為準則 1 遵守公司各項規章制度，遵守公司各項管理規定和勞動紀律 2 熱愛本職工作，全心全意為每乙個客戶服務，養成良好的職業道德，全面提高自身素質 3 服從安排，服從領導，工作認真負責，堅守崗位，盡忠職守，保守業務秘密 4 關心集...