注意事項：
（1）工齡工資暫定為加6年，滿一年每月加50元。
（2）養老金按照上班日期（簽訂合同）為準，滿一年即時予以發放，沒簽合同的發放標準為已簽訂合同的30%。養老金每隔3年加300元，加3次，沒簽合同的不加。
（3）獎金發放標準：按照超額完成任務量的3%予以發放，藥房與注射室發放比例為8：2。
（4）營業員績效工資提成標準為：
a類提成8%、b類提成5%、c類提成3%，按照每月的考核標準予以發放。藥房考核標準總分是100分，扣10分，就扣績效工資10%，以此類推；注射室員工按照基本工資來考核，考核標準總分是100分，扣10分，就扣基本工資10%，以此類推。年終獎的發放按照年平均扣率予以扣除。
（5）收銀員的技能工資按照是否出錯予以發放，有出錯停發技能工資。
（6）藥房員工在實習期間，基本工資為900元（此工資內的300元計入班內分成），無績效工資；有經驗的新進員工，實習期間工資標準為：基本工資600元+提成工資—200元。注射室有經驗的新進員工在實習期間工資標準為：
基本工資+提成工資—200元。
（7）員工在此之前的工齡工資計算方法：
9年（含9年）以上按照3年算工齡工資；4年（含4年）以上--8年（含8年）按照2年算工齡工資；1年（含1年）--3年（含3年）按照1年算工齡工資。
益生堂大藥房藥店培訓試題
培訓考試試題 姓名計分 一 填空題 每空4分,共計88分 1 藥品可分為和兩大類。2 藥品儲存於冷庫的溫度為至 3 顧客購買的心理過程分那八個階段 4 藥品陳列的原則有哪四種 5 禮儀是衡量乙個人是否具有良好的修養和受到良好的教育的標準，在營業過程中的三個服務意識是 6 寫出下面藥品相對應的藥品名稱...
南寧市同國堂大藥房GSP認證整改報告
南寧市同國堂大藥房藥品經營許可證 及gsp再認證整改報告 南寧市食品藥品監督管理局 貴局於2014年10月23日到我大藥房進行藥品經營許可證及gsp現場認證檢查，在檢查過程中發現我企業存在以下問題並責令進行整改 1 12607沒有2014年的藥品質量資訊 2 13101企業沒有年度培訓計畫 3 13...
薪酬體系設計六大誤區
因此，適合的 才是最好的。每個企業所處的行業 外部環境 人力資源狀況，經營戰略 企業經濟情況等都是不同的，企業應立足於這些不同點，以戰略的眼光和系統的思路，通過企業戰略分解出企業組織架構和崗位設定，才能設計出最適合自己的 戰略化的薪酬體系。薪酬設計，戰略先行。誤區二 薪酬水平的高低 按照行政級別去判...