行政部薪資等級結構
一、 崗位等級的劃分：
行政部各崗位均設一級（考察期）、二級、**三個級別，新進員工均從一級開始考察晉公升；如新進員工，具有優秀的技能與業績或為同行業間競相爭取的人才，經試用期考核後，可以跳過考察期，直接二級或**。
二、 崗位晉級條件：
1、根據公司實行的績效考核制度，員工的每月績效考核成績對其晉公升（降職）具有決定性影響。
2、每月的績效考核結果按照成績分為a、b、c、d、e五類，具體如下：
3、年度績效考核調整每半年一次，依據考核結果決定具體調整。具體如下：
三、允許晉級附加條件：
1. 考核週期內未受到小過以上行政處分；如若受過3次警告處罰或1次小過以上行政處分，該期無法參與崗位晉級；
2、考核週期內,病事假累計不能超過15天且無曠工記錄者；曠工一天以上者，該期無法參與崗位晉級；
3、員工有特殊功勞表現，經總經理批准，可以特殊晉公升一級。
四、薪資級別公升級（降級）：
根據公司實行的績效考核制度，員工的每月績效考核成績對其薪資的公升級（降級）具有決定性影響。
1.每月的績效考核結果按照成績分為a、b、c、d、e五類，具體如下表所示：
2.績效考核調整每半年一次，依據半考核結果累計計算分值決定薪資級別調整，調整基準如下所示（k為12個月考核成績累計）：
五、崗位晉公升細則：
1、崗位工資級別待遇的增加，以公司總經理批示日期開始執行；
2、崗位級別已經達到本部門崗位等級的最高端別的，崗位工資級別不再晉公升，其崗位工資待遇將根據相應崗位等級的10%進行上調；
3、一年內每個員工晉公升不得超過1次，晉級不得超過2次；
4、員工晉級時，原則上每次只能晉2級；在考察期內對公司有重大貢獻或突出表現者，經總經理批准後可每次晉級2級以上；
生產部薪資方案
1 目的 為有效提公升生產部門員工的生產力和執行力，同時激發員工的潛能，並根據各生產環節工作的強度，將所有生產人員的薪資待遇與產能 效益掛鉤，達到企業 個人雙贏的目的，特對生產部門員工工資核算制定以下方案。2 範圍 適用於本公司湖北工廠生產部門經理及以下各級人員，包含試用期員工。3 分配原則 根據其...
銷售部薪資方案
基本薪資 1 銷售經理基本工資 3500元 月績效考核獎金1000元 100分 月 分數由直屬領導根據當月綜合表現打分，每分10元，滿分100分 2 展廳經理 2500元 月績效考核獎金1000元 100分 月 分數由直屬領導根據當月綜合表現打分，每分10元 滿分100分 3 銷售主管 1800元 ...
考勤薪資方案
中億薪資系統方案 一 考勤軟體基本功能介紹 考勤管理系統採用非接觸式ic卡 指紋 人臉識別為考勤憑證的智慧型考勤系統，主要由計算機系統 考勤機 通訊介面卡 考勤管理軟體 印表機和其它的輔助裝置等組成，該系統的管理軟體是在vb環境下開發的，介面友好，操作簡便，系統設定簡單，同時可以設定多種班次模式，滿...