2023年薪資
方案貴州銳新科技****
二0一六年四月二十九日
一、總則
1.1為規範員工工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。
1.2本制度適用於公司全體員工（除生產計件外）。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和津貼事項。
二、工資結構
2.1員工工資結構：基本工資+崗位工資（績效工資）+司齡工資、學歷工資、職稱工資五部分組成。
2.2基本工資是根據當地人均最低生活保障來確定的，統一為1300元。
2.3崗位工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素來確定的工作報酬。
2.4 崗位工資為員工考核基數，與員工月度考核績效掛鉤。
2.5績效工資是根據工作績效每月考核、不固定的薪資報酬；計算公式為：績效薪資標準×月度kpi分數。
2.6司齡工資標準：根據員工在公司工作時間的長短來計量，每年進行一次調整，目的是用來加強員工的穩定性，減少員工流動率，使公司擁有一支穩定可靠的團隊。
鼓勵員工長期為公司服務，每在公司工作滿一年，（以入司時間為計量）增加司齡工資50元/年，最高300元封頂。
2.7學歷工資：根據員工的學歷知識定級；見附表3
2.8職稱工資：根據員工的所取得的職稱定級；見附表4
2.9特別工資：是在公司內身兼多個崗位的員工、有特殊才能、特殊身份的員工、工作環境惡劣的員工而發放的工資。特別工資根據公司的需要設定，是可變的。
3.0員工工資扣除專案包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費。
三、工資系列
3.1公司根據不同職務性質，分別制定高層、中層、管理層三類工資
系列。3.2適用於公司所設部門的日常管理等工作或事務工作的員工。
四、工資計算方法
4.1 績效工資的比例設定
4.2 工資標準的確定:
計畫分為三個等級六個檔次，每個等級薪資標準分為六個檔次（見附表1），崗位不發生變化的員工可以根據能力不同、年度績效考核結果等確定相應的工資檔次。
五、試用期員工薪資標準
5.1新招聘（有一年以上工作經驗）員工試用期工資（一般為三個月）為基本工資+績效工資的80%;
5.2試用期員工的薪資定級可根據試用人員的能力、經驗，學歷等，綜合評分後在所對應的薪資系列中定檔次。評分標準（見附件7）
5.3 試用期工資有約定的按約定標準執行。
六、薪資調整原則
6.1薪資檔次調整：
公司每年對員工晉級調薪一次，時間為年終(次年元月15日左右)，以年度績效考核結果為主要依據。考核結果分優秀、良好、稱職、一般、差五個等級；比例：優秀5%，良好15%,稱職70%，一般及差10%。
年度績效評價為優秀的上浮兩個檔次，良好的上浮1個檔次，稱職的維持原檔次，一般的降乙個檔次，差的調整崗位或降/免職或不續簽勞動合同；已經公升/降到最高/最低檔的則維持最高/最低檔。除晉公升或崗位調整以外其餘時間薪資不作調整。
6.2崗位的調整：
崗位調整後在同一級別的，原則上維持原檔次；級別晉公升的（如：從專員到主管），在薪資不公升的前提下，就近靠檔；級別降低的，在薪資不降的前提下，就近靠檔。
6.3 調動:
本部門之內調動,薪資保持原薪資, 跨部門調動員工在薪資不降的前題下，以調入地職務崗位為準就近靠檔。
七、薪資發放規定
7.1薪資發放時間：每月15日前支付上個自然月的薪資，如遇節假日可提前或推後一天支付；各崗位人員薪資考核由部門主管於每月2日前上報綜合部核算。
7.2正式員工每月按 22 天計算月工資（不含周
六、日），生產員工每月26天計算月工資(含週六)
7.3離員工工按規定程式辦理完離職手續後，方可在支薪日領取工資，
7.4因公司行管人員實行定時工作制，不計算加班工資；
7.5當月病、事假、產假單項或累計超過10個工作日的，當月無績效工資。
7.6當月有曠工記錄的,當月無績效工資。
7.7月中新入職或離職人員如當月服務未滿月，工資依照該員工當月實際出勤天數按比例折算。
7.8公司實行薪酬制度透明、個人薪資保密制度，全體員工必須遵守。
八、工資卡管理流程
8.1工資卡由本人持身份證到建設銀行各營業網點辦理；
8.2離職員工因交接沒有辦理完整，需緩發工資。
九、其它
自2023年1月1日起公司與所有員工簽訂一年期勞動合同並繳納各項社會保險；新招聘的人員試用期滿正式錄用後簽訂一年期勞動合同並從試用之日起繳納社會保險；員工不希望公司為其繳納社會保險的必須出具書面申請交綜合部保管、備案。
十、附件1-4
十一、本辦法經總經理核准後實施，修訂時亦同；本辦法由公司綜合部負責解釋。
附表1：管理崗位工資級別表
附表2：職位對應表
附件3：工資考評定薪標準
附件4：職稱定薪標準
● 根據以上三項的得分確定對應的薪資檔次。
附件4：崗位工資定薪標準（注：根據公司實際情況目前工資等級暫掛四檔定級）
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