1、制定原則
1、公平、公正、公開
2、對員工具有激勵作用
3、遵循「終身制」原則
2、適用範圍
公司全體員工(除去內部組織者)
3、目地
通過績效提成的工資體系，更好的激勵員工的工作主動性和積極性，吸引並留住優秀人才，為企業創造更大價值。
4、提成內容
所負責的銷售訂單
五、提成細則：
提成分為業績提成+績效提成
級別及底薪提成：
備註：餐補:次月初按上月上班天數發放(x×y=z（x:等級餐補，y:天數，z:實際餐補))；
獎勵:入職半年以上，並且能夠圓滿完成每月最低指標者。
等級:初級：在公司就職一年內。
中級：在公司在職一年後，並且能夠圓滿完成相應最低指標。
高階：在公司在職兩年後，並且能夠圓滿完成相應最低指標。
特殊晉級：
初級公升中間：
持續乙個季度，每月完成200%最低指標，可申請直公升為中級。
公司予以批准後，按照中級待遇與薪金執行）
中級公升高間：
中級基礎上，繼續每月完成200%以上最低指標一季度後，可申請直公升為高階級。
公司予以批准後，按照中級待遇與薪金執行）
6、發放形式：
每月月末自行整理訂單數目與細節後，**形式提交於主管，月初整理核對，每月5號整體發放。
考勤薪資方案
中億薪資系統方案 一 考勤軟體基本功能介紹 考勤管理系統採用非接觸式ic卡 指紋 人臉識別為考勤憑證的智慧型考勤系統，主要由計算機系統 考勤機 通訊介面卡 考勤管理軟體 印表機和其它的輔助裝置等組成，該系統的管理軟體是在vb環境下開發的，介面友好，操作簡便，系統設定簡單，同時可以設定多種班次模式，滿...
集團薪資方案
集團薪資管理條例 為了能夠使本集團的管理更加合理規範化，根據國家相關法律法規並結合本集團的實際情況特制訂此管理方案。公司人員薪資由底薪和績效工資兩部分組成，並參照集團 崗位職責說明 將公司人員薪資按照等級進行劃分。級別說明 初級人員 公司前台文員，所屬各專案部行政人員。中一級人員 公司行政司機，行政...
門店薪資方案
員工績效考核標準和薪資方案 一 總則 1 為促進公司的整體目標實現，建立有效的監督機制，加強部門之間的配合協助能力，提高公司經營管理機制，積極調動每一位員工的積極性，特制定2010年工資考核方案。2 本績效考核方案適合本公司各門店。二 考核目的 1 通過考核正確實施獎懲，合理配置人力資源，全面提公升...