1 目的
為有效提公升生產部門員工的生產力和執行力，同時激發員工的潛能，並根據各生產環節工作的強度，將所有生產人員的薪資待遇與產能、效益掛鉤，達到企業、個人雙贏的目的，特對生產部門員工工資核算制定以下方案。
2 範圍
適用於本公司湖北工廠生產部門經理及以下各級人員，包含試用期員工。
3 分配原則
根據其的工作崗位、工作職責、管理能力、執行力度、工作年限、等情況綜合核定其薪酬待遇
4 薪酬結構：
4.1車間主管級以上崗位薪酬結構：
基本工資+崗位津貼+績效考核+工齡補助+全勤獎+其它獎勵
4.2班組（線長）管理崗位薪酬結構：
基本工資+崗位津貼+績效考核+工齡補助+全勤獎+其它獎勵或補助
4.3員工崗位薪酬結構：
基本工資+崗位津貼+績效考核+工齡補助+全勤獎+其它獎勵或補助
4.4各崗位薪酬結構組成核定表
5 評定依據及考核原則
5.1 基本工資
依據各管理崗位需求，經試用考察確定其管理能力符合崗位要求的，報直屬領導審核，公司總經理批准，經公司人事正式任命後，方可享受相應崗位的薪酬和福利待遇
5.2績效考核
5.2.1生產部所有與公司正式簽訂《勞動合同》人員參與績效考核，試用期人員不參與考核
5.2.2各崗位績效考核，根據不同崗位職責制定相應考核細則，經討論正式簽發後，按其具體考核細則執行，實際考核得分結果直接作為薪資結算的依據
5.2.3績效考核核算標準：
依據考核分數管理標準，如月度考評得分低於80分，則無績效工資；如月度考評得分超過90分，則全額獲得績效工資；如月度考評得分在80至90分之間，則以實際得分的百分比計算績效工資。
5.3工齡補助
凡入職滿一年以上可享受20元/月/年的工齡補助；
5.4加班工資
車間主管級（包括車間主管）以上按公司考勤制度規定結算；班組級的薪資根據本班組效益接掛鉤， 員工節假日加班按照國家相關規定執行。
5.5全勤獎
按各部門依據每月生產任務合理安排休息時間，按各部門規定出滿勤的，享受相應的全勤獎，年假及國家規定其他法定節日不扣除全勤獎（如婚假、喪假等），病假3天內有全額全勤獎，超出3天按實際出勤天數以10元/天核算。
生產部2023年12月25日
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