工資核算公式：底薪+崗位補貼+滿勤
一、店員：
一星： 底薪1200+崗位補貼400+全勤100=1700元
二星： 底薪1200+崗位補貼500+全勤100=1800元
三星： 底薪1200+崗位補貼600全勤100 =1900元
關於晉公升及降級：
1、 連續三個月個人業績達標百分之百晉公升一星。
2、 三星導購六個月可晉公升店助，根據上班未遲到和無早退，業績保持前兩名，按時完成店長安排的任務（由店長提攜及經過考核）。
3、 如連續三個月個人業績未達標將降一星，（一星導購給予警醒，如第四個月還是未能完成將給予辭退）。
二、店助：底薪1200+崗位補貼700+全勤100=2000
關於晉公升：
在沒有店長的情況下，連續三個月完成店鋪銷售指標，則提公升為店長。
三、店長：
實習： 底薪1200+崗位補貼700+全勤100=2000元
正式： 底薪1200+崗位補貼900+全勤100=2200元
資深： 底薪1200+崗位補貼1100+全勤100=2400元
關於晉公升：
1、 實習店長轉正式需連續3個月店鋪月度業績完成率≥100%
2、 正式店長轉資深需連續6個月店鋪業績完成率≥100%
四、提成方案：
1、店員提成：
公司根據店鋪位置進行銷售預估，制定每月的銷售指標，未完成公司下達指標，提點為2個點，完成100%-120%為4個點，超額完成120%以上部分給予5個點提成（例如：月指標完成率為120%，那店員當月的提成為：當月指標*4%+超額的20%*5%）；
銷售獎勵：店鋪銷售業績第一的同事，在完成店鋪銷售指標的情況下給予銷售先鋒100元的獎勵，若未完成店鋪銷售指標則給予50元銷售激勵。
備註：店鋪核定人員不夠（每店配備4人）的情況下，導購工作時間為早、晚班及早晚班結合的情況下，給予按三星導購的底薪發放工資；店鋪店長給予200元的底薪補貼；
2、店長提成：
公司根據店鋪位置，**量等進行評估，制定月度指標。完成單店指標，提點為全店業績的2%，未完成為1%，超額完成120%以上的超出部分提點為3個點（例如：月指標完成率為120%，那店長當月的提成為：
當月指標*2%+超額的20%*3%）。
另外為鼓勵店長帶領店鋪連續完成公司指標，特制定迴圈獎！獎勵方案為第乙個月完成指標（100%完成即可）獎勵50元，第二個月完成獎勵100元，第三個月完成獎勵200元….以此類推，獎勵金額翻倍！
不設封頂。
3.督導提成：
管轄區域所有店鋪總提成，每家提成按當月下達店鋪目標業績為基數。完成單店指標，提點為單店店業績的5‰提成，未完成為3‰，超額完成120%以上的超出部分為8‰提點。（例如：
月指標完成率為120%，那督導當月該店的提成為：當月指標*5‰+超額的20%*8‰）。
4.經理提成：
公司所有店鋪總提成，每家提成按當月下達店鋪目標業績為基數。完成單店指標，提點為單店店業績的1.5%提成，未完成為0.
8%，超額完成120%以上的超出部分提點為2%。（例如：月指標完成率為120%，那督導當月該店的提成為：
當月指標*1.5%+超額的20%*2%）。
五、加班：
加班費每小時:8元/時，全天班按40元補貼
1、加班基本單位為小時，最小單位為1個小時（即1小時以下不計入加班）；
2、門店人員滿編的情況下不能產生加班費，盤點及到貨時店鋪負責人自行安排人員完成本職工作，如需衝刺銷售目標需自行加班（如有特殊情況另行申請，領導批准後方可執行）。
六、排班：
（由店長安排）週末及節假日不能調休，節假日上全天班，每月休息三天；
早班：9:00—16:00 晚班：15:00—22:00 全班：9:00—22:00
如店鋪未滿員的情況下，經公司批准後按以下時間排班：
早班：9:00—17:00 晚班：14:00—22:00 早晚班：9:00—12:00 17:00—22:00
店員要調休須提前一天經店長同意，店長要調休須提前兩天向公司督導報備；
七、店長權利：
招人權：招聘、推薦新員工的權利；
用人權：店長完全管理使用下屬店員；
退人權：店長認為不合格的員工可以退回人力資源部；
八、員工福利：
1、國家法定節假日：薪酬按基本底薪的三倍結算（請假倒扣平常的底薪），元旦1天、春節4天、清明1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天（以實際國家法定節假日時間為準）；
2、事假、病假：不計算薪資，不倒扣；
3、集體旅遊、培訓、婚假（7天）：有基本底薪；
4、工齡獎：為避免人才流失，特別設立工齡獎，所有店鋪員工均可以享受工齡獎：
導購/店助：入職到次年滿職一年，就職每個月獎勵工齡獎50元；
入職後滿職二年，就職每個月獎勵工齡獎100元。
店長：入職到次年滿職一年，在就職每個月獎勵工齡獎100元；
入職後滿職二年，就職每個月獎勵工齡獎200元
九、店鋪盤點：
公司會定期對店鋪下達盤點指令，收到盤點訊息後店鋪所有人員必須參加，且不得影響店鋪的正常運營。存在盤點差異的店鋪，如差異數額大，店長必須馬上跟進申請重盤；盤點差異較小的店鋪在與公司核對完畢後，差異金額按吊牌價賠償，由店鋪員工進行平攤。
十、發薪時間：每月20日發放上月基本底薪、提成、補助及獎勵。
十一、關於離職：
1、導購及店助如要離職必須提前乙個月提交申請，員工未提前交書面申請，擅自離開者，一律視為自動離職，不計發任何薪資，並按全額賠償失貨。
2、店長如要離職必須提前乙個月提交申請，經營銷部批准，定離職日期。如擅自離職， 工資不予以計發。
3.員工在工作期間達不到店鋪要求或嚴重影響店鋪正常運作，店鋪負責人有權報請運營部將其開除辭退或開除。
注：如因違反公司規章制度而被公司辭退的同事，公司將扣除30%薪資作為處罰。
*其他未盡事宜將另行通知，以通知檔案為準。
擬定：營銷二部審核核准：
日期：2023年07月21日
店鋪員工薪資方案
工資 底薪 全勤 績效工資 提成 基本薪資 績效工資 績效工資100元，具體執行標準詳見績效工資考核表 銷售提成 1 店員提成 個人銷售額 個人完成率對應比例 2 店長提成 店鋪任務完成率 店鋪銷售額 店鋪達成率 備註 員工星級晉公升由行政部考核擬訂 考核時間三個月一次 店鋪員工轉正後即為享有一星績...
漂亮妞妞童裝店鋪薪資方案
直營店鋪薪資方案 本套薪資體系適用於公司直營部所屬的所有自營店鋪 一 薪資組成 底薪 月銷售獎金 單項獎 學歷工資 工齡工資 飯補 全勤獎 年底獎金 底薪 根據店鋪類別不同，進行相應的檔別工資 二 銷售獎金 根據店鋪當月任務完成率，進行銷售獎金發放 詳見銷售獎金比例表 店長獎金 導購獎金 三 單項獎...
考勤薪資方案
中億薪資系統方案 一 考勤軟體基本功能介紹 考勤管理系統採用非接觸式ic卡 指紋 人臉識別為考勤憑證的智慧型考勤系統，主要由計算機系統 考勤機 通訊介面卡 考勤管理軟體 印表機和其它的輔助裝置等組成，該系統的管理軟體是在vb環境下開發的，介面友好，操作簡便，系統設定簡單，同時可以設定多種班次模式，滿...