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（檔案編號：z20120515）
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****員工工資核定制度 page2/6
檔案編號:zc20120515
為了提高操作員工薪資水平，提高工作積極性，特對公司相關工資體系進行調整。
一、 計件制工資核算：
1、 工資組成：工資由工齡工資、學歷工資、計件工資、全勤獎、技能補貼組成
1.1工齡工資
1.1.1工齡月津貼
享受工齡工資員工必須滿1年以上（包括1年），
1年≤工齡＜2年 50元/月
2年≤工齡＜3年 80元/月
3年≤工齡＜5年 150元/月
工齡≥5年 200元/月
1.1.2入社服務費
工作年限到三年的可領取入社服務費300元，
工作年限到五年的可領取入社服務費500元，
工作年限到八年的可領取入社服務費700元，
工作年限到十年的可領取入社服務費1500元。
1.2學歷津貼工資
高中（包括中專、技校） 150元/月
1.3技能補貼
轉證員工技能補貼200元/月
1.4計件工資標準參見附件一，附件二。
1.5全勤獎：當月按公司排班出勤享受50元/月的全勤獎金（個人請假或私自缺勤者不能享受）。
二、 計時制工資核算
1、 工資組成：工資由工齡工資、學歷工資、計時工資、全勤獎組成
1.1工齡工資
1.1．1工齡工資月津貼：
1年≤工齡＜2年 50元/月
2年≤工齡＜3年 80元/月
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3年≤工齡＜5年 150元/月
工齡≥5年 200元/月
1.1.2入社服務費：
工作年限到三年的可領取入社服務費300元，
工作年限到五年的可領取入社服務費500元，
工作年限到八年的可領取入社服務費700元，
工作年限到十年的可領取入社服務費1500元。
1.2學歷津貼工資（高中以上人員可以享受）
大專以上 250元
高中（包括中專、技校） 150元
1.3計時工資
1.3.1當月按規定達滿勤時（年平均約在22天*8小時）
基本工資為1460元/月。
1.3.2加班工資計算，按計時制基本工資，參照以下發放：
平常加班費乘1.5倍
公休日加班費乘2倍
法定節假日按乘3倍
當月因個人出勤時間未達到法定出勤時間狀態，計時工資按：基本工資/法定應出勤時間×實際出勤時間。
1.3.3員工根據公司生產安排，在當月出現非滿勤狀態，公休日加班和平時缺勤做換休處理。
1.4全勤獎：當月按公司排班出勤享受50元/月的全勤獎金（個人請假或私自缺勤者不能享受）。
三、 班組長工資
工資由基本工資、職務工資、加班工資、技能補貼、工齡工資、學歷工資、全勤獎組成.
1.1基本工資1310元/月
1.2職務工資
班長：990元副班長740
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組長：490元副組長300
1.3基本工資：參照計時類核算方法計算
1.4加班工資：
參照計時類核算方法計算
1.5技能補貼
技能補貼200元/月
1.6其他工齡工資、學歷工資、全勤獎參照計時類方法.
四、 新進員工培訓期工資
1.1新員工培訓期原則定三個月，如果在培訓期內，員工可以單獨從事崗位工作，經過帶教師傅確認，可以提前提出申請，經過技能鑑定合格可以提前轉正。
1.2新員工工資組成：培訓期享有正常出勤時間生活補助及超出正常出勤時間的生活補助工資
1.2.1 生活補助1100元/月
1.2.2超出正常出勤時間培訓費按9元/小時進行補助（含雙休日）。
五、 其他補充規定：
1.1因公司原因導致產量不足或安排員工放假，當員工在當月稅前工資總額低於1310元/月，同時滿足該員工無請假或違反從公司制度行為發生的，當月工資按1310元/月給予發放。
1.3其他有多崗位或特殊技能及工作中有特殊業績員工，相關技能工資與變動工資由副總經理以上級領導批准報人事部門作調整。
1.4計件制多崗位培訓員工(已擁有一崗位上崗的)，在培訓期間享受轉正計時類員工的所有工資待遇外額外增加150元/月多崗位培訓津貼。
本檔案自2012/5/26日開始執行,有效期至下次通知日止。
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附件一計件工資費率
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附件2沖壓車間計件費率
隨著沖壓車間沖壓規格增加，現場沖壓工序日益規範，特對沖壓車間計件費率進行規定：
1、 衝齒齒數≤60p0.065元／枚
60p＜齒數≤80p0.085元/枚
齒數＞ 80p0.13元／枚
2、衝槽 (四個槽為1枚,大於四個槽*1.15計算) ０．０25 元／枚
3、衝內孔外徑＜2550.015元/枚
≥2550.02元／枚
4、衝視窗(四個視窗為1枚,大於四個視窗*1.15計算) 0.04 元／枚
5、去毛刺0.015元/枚
6、剪板外徑＜2550.015元/枚
≥2550.025元/枚
7、衝小孔(線切割用0.02元/枚
8、整體衝圓0.025元/枚
酒店工資方案
速8酒店 西市場店 員工工資方案說明 為進一步完善酒店薪酬體系，發揮薪酬在調動員工工作積極性和主動性方面的作用，提高酒店內部競爭力，根據酒店的經營管理方針，現將速8酒店 西市場店 工資方案制定如下 一 酒店實行崗位工資制，根據員工不同崗位 不同職務 不同工種的差別 專業技能的高低及對酒店貢獻的大小確...
2019工資方案
薪酬管理制度暫行規定 一 原則 公司實行級別工資考核制度，按照不同崗位和職務分等級確定員工工資。在人員級別工資核定過程中遵循以下原則 1 公平 客觀的原則。2 在人力資源市場中保持工資水平中等偏上優勢的原則。3 與公司經營績效相結合的原則。4 與個人崗位責任相結合的原則。5 有效激勵 預留增長空間的...
工資方案 草案
6.個人提成 8.加班核算方法 7元 小時。國家法定節假日按三薪班核算 也可後期調休 9.年終獎 備註 1.每月店鋪人員可帶班調班一次，如有特殊情況可提前和主管申請。所有請假超過三天必須經過公司經理審核。2.店鋪滿勤獎請假或者不滿勤，一律扣除滿勤獎100元。3.如店鋪人員辭職需提前1個月向店長申請或...