為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業同發展的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規定。
一．員工工齡工資的制定標準：
科級：工齡工資元/年 ；平均/月元。
助理：工齡工資元/年 ；平均/月元。
員工：工齡工資元/年 ；平均/月元。
工齡工資從員工進公司之日起開始計算，最高封頂為元
二、工齡工資按管理層級劃分：
經理：工齡工資元/年 ；平均/月元。
副經理：工齡工資元/年 ；平均/月元。
辦公室主任：工齡工資元/年 ；平均/月元。
1、 管理層級工齡工資從進公司之日起開始計算，最高封頂年限年。
2、 如遇提公升，提公升後工齡工資按照（原職位工齡工資÷12個月×原職位工作月數+現職位工齡工資÷12個月×現職位工作月數）的公式來計算；
3、 如遇降職，降職後工齡工資按照（原職位工齡工資÷12個月×原職位工作月數+現職位工齡工資÷12個月×現職位工作月數）的
三．工齡工資的計算方法（舉例說明）：
例：某員工於05年5月份入職，那麼該員工應於06年6月開始享受公司的工齡工資每月30元，於07年6月開始享受工齡工資每月60元，於08年6月開始享受工齡工資每月90元，以此類推在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。
工齡工資管理方案
關於工齡工資制度的通知 一 目的 為尊重員工為企業發展創造價值和作出貢獻，同時為降低員工的流動性，加強人員的穩定性，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，特推行工齡工資制度，給在公司長期服務的員工增加相應的福利，實現利潤共享。二 範圍 公司全體員工 本辦法為公司員工統一...
工齡工資管理方案
工齡工資管理制度 一 制度目的 為尊重員工為企業發展創造價值和作出貢獻，同時為降低員工的流動性，加強人員的穩定性，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，特推行工齡工資制度，給在公司長期服務的員工增加相應的福利，實現利潤共享。現將工齡工資的具體計算標準作以下規定。二 適用...
工齡工資管理方案
一 制度目的 為尊重員工對企業發展創造的價值和作出的貢獻，同時為減少員工的流動性，加強人員的穩定性，激勵員工與企業共同發展，在企業效益不斷提高的情況下，特推行如下工齡工資制度，具體計算標準如下。二 適用範圍 所屬公司全體員工 本辦法為統一標準，不論職位級別 三 具體辦法 工齡工資設定標準 在本公司工...