6.個人提成：
8. 加班核算方法
7元/小時。國家法定節假日按三薪班核算（也可後期調休）
9.年終獎
備註：1. 每月店鋪人員可帶班調班一次，如有特殊情況可提前和主管申請。
所有請假超過三天必須經過公司經理審核。
2. 店鋪滿勤獎請假或者不滿勤，一律扣除滿勤獎100元。
3. 如店鋪人員辭職需提前1個月向店長申請或者店鋪招到人員情況下，交接無誤的情況下可提前離職。否則將扣除當月基本薪。
4. 如店鋪管理層離職需提前3個月向部門主管申請，如有合適的人員進行交接，可在店鋪交接無誤的情況下，提前離職。否則將扣除當月基本薪。
5. 所有店鋪工資需在8號前提交區域主管工資表及考核表、考勤表，如有請假、離職、晉公升需一併提交。如有延誤，講延遲晚提交店鋪的工資。公司將在每月15號進行工資發放。
6. 如商場店鋪，每週需提交周競品銷售情況，每月在月底前必須和商場的賬目進行核對，確認數字後，把數字報給區域主管及審核張敏。以進行必要的備檔（如做活動，活動期間的。
7. 店鋪完成率獎金主要用於店鋪團隊建設、獎勵、集餐等及店鋪日常基礎費用（筆、本子等）。必須要有詳細的登記說明，員工須有簽字確認，不得挪為私用。
8. 店鋪任務分解方法：店鋪兩個人的情況下，店鋪任務平分。
店鋪三個人的情況下，店鋪管理者按員工平均
任務的75%核算。
店鋪四個人的情況下，店鋪管理者按員工平均
任務的50%核算。
9.所有店鋪人員工作每滿一年，底薪增加50元。
10. 員工福利：工作滿一年者每年有三天帶薪年假，每年過生日公司將會贈送蛋糕乙份，如有聚餐，公司人員參加一律aa制。
司機工資方案 草案
嘉麒司機工資方案 方案一 為進一步提高車輛使用率，加強司機工作考核管理，實行激勵機制 按勞取酬的分配原則，提高司機的積極性。現將制定司機工資考核的實施辦法，具體實施辦法如下 一 工資構成 基本工資 工齡獎 全勤獎 各類補貼 額外提成 獎罰 1 基本工資 1400元 2 工齡獎 入職滿一年以上員工，5...
工程部經理績效工資方案 草案
1.目的 為了加強對酒店裝置設施維護及維修工作的管理，提公升工程部的整體工作業績和工作效率，制定工程部經理績效考核方法。2.範圍 適用於工程部經理。3.內容 1.2.3.3.1.營銷總監工資組成 營銷總監的工資由兩個部分組成 崗位工資 績效工資。其中崗位工資為3500元，每月固定發放，績效工資總額1...
酒店工資方案
速8酒店 西市場店 員工工資方案說明 為進一步完善酒店薪酬體系，發揮薪酬在調動員工工作積極性和主動性方面的作用，提高酒店內部競爭力，根據酒店的經營管理方針，現將速8酒店 西市場店 工資方案制定如下 一 酒店實行崗位工資制，根據員工不同崗位 不同職務 不同工種的差別 專業技能的高低及對酒店貢獻的大小確...