1. 目的：
為了加強對酒店裝置設施維護及維修工作的管理，提公升工程部的整體工作業績和工作效率，制定工程部經理績效考核方法。
2. 範圍：
適用於工程部經理。
3. 內容：
1. 2.
3. 3.1. 營銷總監工資組成
營銷總監的工資由兩個部分組成：崗位工資、績效工資。其中崗位工資為3500元，每月固定發放，績效工資總額1000元，根據以下績效考核細則，按考核成績發放。
3.1.1. 業績績效
由於工程部的重點工作是保證酒店裝置設施完好，配合業務配合完成經營業績，同時降低單位能耗，降低成本，因此業績績效佔績效工資的50%。工程部經理的業績是指酒店整體的銷售業績，以及酒店整體的能耗。具體的考核如下：
注：2023年酒店月度經營預算指標（萬）
2023年月度能耗比率
3.1.2. 管理績效
管理的好壞是能不能完成部門業績的關鍵，因此在工程部的日常管理中，必須按照酒店的規定，至少完成規定動作。具體的考核如下：
3.2. 年終獎勵
工程部經理的年終獎勵為總經理特批獎金6000元。
當銷售部完成各項經營指標，內部管理優秀時，可以得到總經理特批獎金。計算方法如下：
應得總經理特批獎金 = 6000 * （（各項得分*權重）之和） / 10。
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