嘉麒司機工資方案（方案一）
為進一步提高車輛使用率，加強司機工作考核管理，實行激勵機制、按勞取酬的分配原則，提高司機的積極性。現將制定司機工資考核的實施辦法，具體實施辦法如下：
一、工資構成：基本工資+工齡獎+全勤獎+各類補貼+額外提成+獎罰
1、基本工資：1400元
2、工齡獎：入職滿一年以上員工，50元/年，200元封頂。
3、全勤獎：當月考勤全勤或請假累計不超過一天的員工，200元
4、各類補貼：**費補貼：50元
5、額外提成：每月每人基本任務為出貨28車次，超過部分從第29車次起按照路線遠近不同給予提成，具體額度如下：
6、獎罰：
（1）無意外事故獎：當月無出錯貨現象、無任何交通事故、無交通違章現象獎勵100元。
（2）未經公司相關領導批准不允許私自利用公司車輛做其他用途，一經發現扣除本車次提成，並處100元/次罰款。
（3）要求司機每次出車前及出車回來必須認真填寫車輛里程數、出車用途。如發現未如實按要求填寫里程數或出車用途者處以10元/次罰款。
（4）無特殊情況下沒有完成當月基本任務28車次的司機在當月工資中處100元罰款，連續三個月沒有完成基本任務28車次的司機作辭退處理。
嘉麒司機工資方案（方案二）
為進一步提高車輛使用率，加強司機工作考核管理，實行激勵機制、按勞取酬的分配原則，提高司機的積極性。現將制定司機工資考核的實施辦法，具體實施辦法如下：
一、工資構成：基本工資+工齡獎+全勤獎+各類補貼+額外提成+獎罰
1、基本工資：1400元
2、工齡獎：入職滿一年以上員工，50元/年，200元封頂。
3、全勤獎：當月考勤全勤或請假累計不超過一天的員工，200元
4、各類補貼：**費補貼：50元
5、額外提成：每月整體基本出貨任務為110車次，超過部分從第111車次起按照路線遠近不同給予提成，月底運輸額外提成所得由所有司機評分。提成具體額度如下：
6、獎罰：
（1）無意外事故獎：當月無出錯貨現象、無任何交通事故、無交通違章現象獎勵100元。
（2）未經公司相關領導批准不允許私自利用公司車輛做其他用途，一經發現扣除本車次提成，並處100元/次罰款。
（3）要求司機每次出車前及出車回來必須認真填寫車輛里程數、出車用途。如發現未如實按要求填寫里程數或出車用途者處以10元/次罰款。
（4）無特殊情況下沒有完成當月基本任務28車次的司機在當月工資中處100元罰款，連續三個月沒有完成基本任務28車次的司機作辭退處理。
司機工資方案調整
駕駛員工資調整方案 為了調動司機的積極性，方便司機的管理，結合現有情況，對三個工廠司機的工資進行同步調整。現有司機工資結構 註明 其中 補貼和生活補貼每月憑發票報銷，安全獎每年底統一發放。調整後工資結構 註明 生活補貼每月工資中計發，安全獎每年底統一發放。允許司機每月報銷三次洗車費，其他修理費 保養...
工資方案 草案
6.個人提成 8.加班核算方法 7元 小時。國家法定節假日按三薪班核算 也可後期調休 9.年終獎 備註 1.每月店鋪人員可帶班調班一次，如有特殊情況可提前和主管申請。所有請假超過三天必須經過公司經理審核。2.店鋪滿勤獎請假或者不滿勤，一律扣除滿勤獎100元。3.如店鋪人員辭職需提前1個月向店長申請或...
工程部經理績效工資方案 草案
1.目的 為了加強對酒店裝置設施維護及維修工作的管理，提公升工程部的整體工作業績和工作效率，制定工程部經理績效考核方法。2.範圍 適用於工程部經理。3.內容 1.2.3.3.1.營銷總監工資組成 營銷總監的工資由兩個部分組成 崗位工資 績效工資。其中崗位工資為3500元，每月固定發放，績效工資總額1...