6、工作能力（20分）
考核辦法：以每學期期中、期末考試成績為依據。具體考核為：
(1)單科得分=及格率*40+優秀率*20+平均分/該科總分*20+參考率*20(滿分100分)
(2)最終得分=同年級同學科單科排名第
一、第二、第三依次轉換為10、9、8分。（即為個人本次考試考績最終得分）
(3)代多學科多班級轉換得分=a科得分*該科課時/個人課時總量+b科得分*該科課時/個人課時總量（依此類推）
(4)考核標準：單科最終得分第一名200元，第二名160元，第三名120元（代多學科多班級教師計算方法同3）
7、教研成果（10分）
學校為提高教師的教研積極性和教科研能力，獎勵教師在本學期中在各級、各類學科競賽中所獲獎項，具體方案為：教師在「四優」即優秀**、優秀教案、優秀教具分別按國家級、省級、市級、區級、鎮級獎勵獲獎教師80元、60元、40元、30元、20元，優質課或說課分別按國家級、省級、市級、區級、鎮級獎勵獲獎教師100元、80元、60元、40元、30元。同一課題如獲多級部門獎勵，則只取最高端別獎勵，各級、各類獎勵獎金可以累計。
祝站鎮中
2013、2
績效工資方案
大橋小學教師績效工資考核實施方案 一 指導思想 為進一步推進學校內部管理體制改革，增強辦學活力，充分調動教職工的工作積極性，逐步形成內部激勵機制和約束機制，更好地發揮績效工資的激勵 導向作用。二 制定方案的原則 1 在教師中大力提倡無私奉獻 團結協作的主人翁精神，既要按勞分配，又要防止一切向錢看的思...
2019績效工資方案
豐縣單樓初級中學 2013年度獎勵性績效工資發放方案 草案 一 指導思想 為進一步提高廣大教職員工教育教學工作的積極性，大面積提公升我校的教育教學質量，全方位提高我校的辦學效益，根據相關檔案精神，結合學校實際，本著公開 公正 公平和獎優罰劣的基本原則，特制定本獎勵性績效工資發放方案。二 基本原則 實...
小學績效工資方案
2012年9月 學校績效工資方案 指導思想 為真正調動教師們的工作積極性，徹底轉變學校的教學風氣，端正學生的學習風氣，切實提高我校的教育教學質量，本著事事有人幹，多勞多得，優勞優酬的原則，特制定我校績效工資考核方案如下。量化考核細則 1 工作量 20分 教師的基本課節數為19節，記19分，在此基礎上...