1.0 目的
規範員工薪酬構成與計算方法及日常管理工作。
2.0 適用範圍
適用於公司正式聘用員工（勞動關係），勞務工等待遇按相應勞務合同約定給付。
3.0 職責
3.1 執行董事（或根據執行董事的授權進行，以下各處均同此）負責公司薪酬體系制訂及審批，負責決定公司負責人的收入、5級及以上人員的薪酬標準。
3.2 公司執行總經理負責審批4級（含）以下的員工薪資標準。
3.3 行政人事部負責員工薪酬的日常管理，員工月薪資計算、審核。
3.4 財務部負責員工薪酬的複審與發放。
4.0 程式
4.1 薪酬原則
公司薪酬遵循因崗定薪、業績優先、兼顧公平及可持續發展的原則。
4.2 發薪日期及方式
4.2.1 公司每月8-10日支付上月薪酬，如遇節假日或銀行操作流程原因的順延。
4.2.2 公司將按期將員工薪酬打入指定的銀行帳戶，特殊情況經公司執行總經理批准的除外。
4.3 薪酬諮詢
4.3.1 除按公司規定正常諮詢外,員工不應該在任何場合公開或私下詢問、議論自己以及其他員工的薪酬。
公司為員工提供暢通的薪酬諮詢機制及渠道，1-2級員工可以就本人薪酬的相關問題在不影響崗位工作的情況下，詢問行政人事部人力資源主管；3-6級員工可以就本人薪酬相關問題諮詢行政人事部負責人。
4.3.2 公司相關部門（掌握或了解員工薪資的部門）人員不得將員工薪酬向除員工本人以外的其他人透露，員工也不得將本人薪酬向第三人透露，一經發現核實，屬重大過失，將按公司《員工獎罰管理規範》進行處理。
4.4 薪酬結構
4.4.1 員工月度薪酬（含勞動合同約定工資和按公司規章制度規定的浮動部分）
員工月度薪酬＝月工資+月福利、津貼+月績效獎金+獎勵金-處罰金（改進金）
月工資＝月基本工資+加班工資+司齡工資（部分員工享有）
月福利、津貼＝崗位津貼+通訊補貼+伙食津貼+交通補貼+其他
4.4.1.1員工月基本工資受當地最低工資水平、職業等級、考勤等情況的影響。對公司員工，按月薪制計發薪酬，對勞務用工，按照雙方訂立的勞務合同約定計發勞務費用。
4.4.1.2加班工資的計算
a、對於未輪休或補休的公司安排的法定節假日上班員工，以員工月基本工資為基數按相關規定計發加班工資。
b、駕駛服務員以超公里數作為加班補貼計發超時加班費（節日期間或因工作需要安排加班，致使休息天數少於正常情況時除外）。
c、除駕駛服務員以外的其它不定時工作制員工（含輪休制排班員工）在正常值崗時間內不另計超時加班費，常規加班費已計入月度薪酬中。
4.4.1.3司齡工資僅限於1-2級員工，從入職之日不間斷的年限進行計算，每滿1年司齡工資為20元，100元封頂，從滿1年後次年1月的月工資裡開始計發。
4.4.1.4月績效獎金，根據《績效管理規範》的評價結果而發放，各崗位月度績效標準佔月度薪酬總額比例分別為： 1-2級員工佔10%，其餘各級員工佔20%。
4.4.1.5月福利、津貼的構成詳見本規定的第二節《福利管理》裡的說明。
4.4.1.5員工月度薪酬總體受《員工獎懲管理規範》的影響。
4.4.2 員工年度薪酬＝當年員工月度薪酬累計+年度績效。
年度績效不屬於勞動合同約定的工資範疇，是根據年終公司效益並結合個人績效而發放的年終個人績效獎金，公司有權對年績效的計算方式進行調整和對額度進行浮動。
4.4.3 員工試用期薪酬＝月工資+月福利津貼+獎勵金-處罰金（改進金）
4.5 員工薪酬等級共分為十七類85級，每一類各對應5級薪酬帶。
4.5.1 原則上每一類員工均從對應薪酬帶審批標準帶開始起薪。
4.5.2 考核成績如涉及晉公升或降級，則薪酬調整為對應類別裡的審批標準。
4.6 薪酬調整
4.6.1 調薪原則和條件：公司會根據市場化原則及業績原則，於每年上半年進行合理化調整。
4.6.1.1市場化原則：公司人力資源主管將於每年12月根據市場變化，有選擇性的選取同行業類似崗位進行薪酬調查，並根據同比調查情況擬定公司薪酬調查報告。
4.6.1.2業績原則：公司每年初根據市場調查情況，結合公司當年發展定位及員工前一年的個人業績，對員工的薪酬進行合理調整。
4.6.2 即時調薪
4.6.2.1 因職位、崗位、責任範圍變動，或因違紀、待崗而進行的調薪，屬於即時調薪，其薪酬變動為相應職級對應的薪酬標準。
4.6.2.2 即時調薪依據審批意見執行。
4.7 特殊期間影響薪酬因素的給付計算
4.7.1 工傷醫療期內
工傷員工在工傷醫療期內的待遇按照《重慶市工傷保險實施暫行辦法》執行。
4.7.2 生育假期內
女員工在生育孩子和享受生育假期間的費用和津貼按照《重慶市職工生育保險暫行辦法》執行。
5.0 記錄
5.1 《員工薪酬定級審批表》
5.2 《員工薪酬調整計畫表》
5.3 《員工薪酬定級（調整）通知單》
5.4 《薪酬信》
員工薪酬定級審批表
員工薪酬調整計畫表
審批審核製表人：
員工薪酬定級（調整）通知單
（存根聯）
姓名部門職務/ 崗位
工資標準元/月（含常規加班工資） 月度績效獎金標準元/月
需說明的是：前述所有標準額度在執行時受公司工會或職工代表討論通過的《勞動管理規範》、《績效管理規定》、《員工獎懲管理規定》、《質量檢查管理辦法》等相關制度以及根據國家相關政策應扣取的保險、個人所得稅、工會費用等因素的影響而有所變化。獎金額度是根據公司效益和個人績效發放。
上述薪酬由員工本人作好保密工作，若有違反，視為「嚴重違紀」並按公司的規章制度執行處罰。
本人簽字確認對以上通知事項已知悉並無異議，並承諾遵守公司制訂的規章制度：
年月日員工薪酬定級（調整）
通知單（員工聯）
根據您對公司的貢獻，從年月日起，您的工資標準元/月（含常規加班工資）；月度績效獎金標準元/月；年度績效金按公司年度效益和個人年度考評確定。
需說明的是：前述所有標準額度在執行時受公司工會或職工代表討論通過的《勞動管理規範》、《績效管理規定》、《員工獎懲管理規定》、《質量檢查管理辦法》等相關制度以及根據國家相關政策應扣取的保險、個人所得稅、工會費用等因素的影響而有所變化。
上述薪酬請您作好保密工作，若有違反，視為「嚴重違紀」並按公司的規章制度執行處罰。本人對以上通知事項已知悉，並承諾遵守公司制訂的規章制度。
如有疑問，請在不影響您所在崗位工作正常進行的情況下，諮詢行政人事部人力資源主管或行政人事部負責人。
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