行政【2023年第一號】
簽發人：方艷妃楊劍雲
雲南千和物業公司員工薪酬管理規定
一、總則
1、為充分調動員工的工作積極性和創造性，切實保障公司和員工的長遠利益，以個人利益服從集體利益、集體利益保障個人利益為宗旨，以按勞酬為原則，為使公司全體從業人員之工資核發有所依據，制本辦法。本公司的基本工資、職務（崗位）工資、補貼、加班費等待遇的計算與發放，依照本辦法辦理。
2、工資是公司對員工圓滿完成其所在崗位的工作而支付的報酬。從業人員的工資按照學識、經驗、技能、潛力發展及擔任工作的難易程度、責任的輕重等綜合因素衡量核發；工資標準將隨著公司的發展和公司經濟效益等因素的變化而調整。
3、職務（崗位）工資的核定標準直接與公司的經營狀況掛鉤，原則上每年根據公司經營狀況的好壞對職務（崗位）工資的標準進行上浮或下調；職務（崗位）工資視本人工作表現及企業效益情況酌情發放。
二、工資構成
1、本公司從業人員（指本公司的所有人員）工資待遇總額的構成為：基礎工資、職務（崗位）工資、各種補貼（交通補貼、住房補貼、通訊補貼、加班工資、工齡工資等）構成。
2、加班工資：公司所有管理人員原則上實行六天工作制，但根據公司實際工作需要及崗位特點，須加班的，事先報總經理審批同意，加班後計入當月考勤，月底按考勤發加班費（保安部執行、工程部按實際情況待定）。其餘部門如遇加班的，事後由所在部門出具《補休單》進行補休，不計發加班工資。
三、社會保險
公司按照國家規定為符合條件的轉正後員工辦理相關的社會保險（養老保險、失業保險、 醫療保險、工傷保險等）。
四、通訊補貼
公司轉正後員工均享受通訊補貼（本人配備通訊工具才可享受）50元/月。
五、考核評分辦法
1、管理處員工平**分考核採取100分制（考核工資為100元/月），按各崗位考核評分標準執行。員工凡參與考核的，應將考核分加到其當月考核評分中，凡得分超過100分者，每增加一分獎勵10元；凡得分少於100分者，每少1分，扣款10元。
對一年內三個月考核得分在80分以下者，公司將予以辭退。每月考核由部門主管進行，月底彙總交財務執行。主任及主任以上人員不參與考核。
六、晉公升與降級
1、本公司從業人員之晉公升依照下列規定辦理：
（1）績效晉公升：對公司的發展及經營作出突出貢獻者，公司給予績效晉公升。
（2）各部門人員之職務晉公升最高不得超過部門主任（經理）職級。
2、本公司員工降級依照下列規定辦理：
因自身原因對工作造成重大失誤的、對公司聲譽、公司利益造成重大損失的的、自身不能勝任本職工作的、違反公司管理規定的等行為，公司有權對該員工給予降級或是辭退處理。
七、工資計發
1、公司人員試用期為一至三個月（可以根據實際情況縮短或是延長），員工考勤從應聘後正式上班的第一天起開始打，試用15天內（含15天）本人提出辭職或公司予以辭退的不予計發工資。
2、試用期滿，由本人提出書面結束試用期申請，也可以由所在部門主管根據員工工作表現推薦提前或延後結束試用期、報公司經理簽署後可以結束試用期。
3、轉正：結束試用期的員工如工作表現出色的話，可以由本人提出書面申請轉正購買社會保險，也可以由所在部門主管根據員工工作表現推薦轉正、報公司經理簽署後可以簽訂相關勞動合同。
4、辭職或辭退人員的工資按照實際工作時間（天）計發，休息日不計發工資。
5、公司從業人員之工資發放定為每月15日前發放上月工資，考勤彙總於每月25日進行，工作時間計算截止每月25日，工資總額達到或超過個人所得稅的，其應繳納稅額在工資內扣除。
6、公司人員工資的發放，採取銀行卡發放制度。個人工資屬公司保密範疇，員工之間不得以任何方式討論、散播工資相關事宜。
八、 各崗位固定工資與績效工資具體標準如下：
1、客戶部：
試用期：基礎工資1100元/月/人（按實際上班天數計算，休息日不計發工資）
結束試用期：基礎工資（1100元）+崗位工資（200元）+ 考核工資=實發工資（1300元+考核）
轉正（普員工）：基礎工資（1100元）+崗位工資（200元）+考核工資+工齡工資（50/年）+通訊補助（50元/月）+交通補助（50）+住房補助（100）=實發工資（1500元+考核+工齡工資）
客戶主管：基礎工資（1100元）+崗位工資（400元）+考核工資+工齡工資（50/年）+通訊補助（50元/月）+交通補助（50）+住房補助（100）=實發工資（1700元+考核+工齡工資）
管理處主任：基礎工資（1100元）+崗位工資（600元）+工齡工資（50/年）+通訊補助（50元/月）+交通補助（50）+住房補助（100）=實發工資（1900元+工齡工資）
2、工程部
試用期：基礎工資1100元/月/人（按實際上班天數計算，休息日不計發工資）
結束試用期：基礎工資（1100元）+崗位工資（300元）+ 考核工資=實發工資（1400元+考核）
轉正：（普員工）：基礎工資（1100元）+崗位工資（300元）+考核工資+工齡工資（50/年）+通訊補助（50元/月）+交通補助（50）+住房補助（100）=實發工資（1600元+考核+工齡工資）
主管：基礎工資（1100元）+ 崗位工資（500元）+考核工資+工齡工資（50/年）+通訊補助（50元/月）+交通補助（50元/月）+住房補助（100元/月）= 實發工資（1800元+考核+工齡工資）
3、保安部 （12小時工作制）
試用期：基礎工資1200元/月/人
結束試用期：基礎工資（1200元/月/人）+ 崗位工資（300元）+ 考核=實發工資（1500元+考核）
轉正：（普員工）：基礎工資（1200元）+崗位工資（300元）+考核工資+工齡工資（50元/年）+通訊補助（50元/月）=實發工資（1550元+考核+工齡工資）
班長：基礎工資（1200元）+崗位工資（400元）+ 考核工資+工齡工資（50元/年）+通訊補助（50元/月）+交通補助（50元/月）=實發工資（1700元+考核+工齡工資）
隊長：基礎工資（1200元）+崗位工資（500元）+ 考核工資+工齡工資（50元/年）+通訊補助（50元/月）+交通補助（50元/月）+住房補助（100元/月）=實發工資（1900元 +工齡工資）
4、環境部
試用期：基礎工資1000元/月/人（按實際上班天數計算，休息日不計發工資）
結束試用期：（保潔）：基礎工資（1000元）+崗位工資（100元）+ 考核工資=實發工資（1100元+考核）
（綠化）：基礎工資（1000元）+ 崗位工資（150元）+ 考核工資=實發工資（1150元+考核）
轉正：（保潔）基礎工資（1000元）+崗位工資（200元）+考核工資+工齡工資（50元/年）=實發工資（1200元+考核+工齡工資）
（綠化）基礎工資（1000元）+崗位工資（250元）+考核工資+工齡工資（50元/年）=實發工資（1250元+考核+工齡工資）
主管：基礎工資（1000元）+崗位工資（400元）+ 考核工資+工齡工資（50元/年）+通訊補助（50元/月）+交通補助（50元/月）=實發工資（1500元+考核+工齡工資）
九、請銷假
1、事假：2天以內含2天由部門負責人審批；5天以內含5天由部門負責人及公司副經理審批；10天以內含10天由部門負責人、公司副經理及公司總經理審批。請事假最長不可以超過10天。
事假期間工資按日基礎工資的30％發放。
2、病假：需出具社群以上醫院證明。2天以內含2天由部門負責人審批；5天以內含5天由部門負責人及公司副經理審批；10天以內含10天由部門負責人、公司副經理及公司總經理審批。
病假期間不扣工資。
3、喪假：直系親屬5天，旁系親屬3天，喪假期間不扣工資（由部門負責人、公司副經及公司總經理審批）
5、婚假：早婚3天，晚婚7天。婚假期間不扣工資（由部門負責人、公司副經及公司總經理審批）
6、產假：按照楚雄市相關法律法規執行。
十、附則
1、本辦法自頒布之日起執行。
2、為了進一步調動各部門、各物管部基層員工的工作積極性和主動性，體現收入分配公平、公正、合理原則，特制定本方案。本方案適用於雲南千和物業公司****各部門。
3、本方案自2023年10月份開始實行。
後附：各部門考核標準
雲南千和物業管理****
2023年10月12日
物業公司員工薪酬管理規範
1.0 目的 規範員工薪酬構成與計算方法及日常管理工作。2.0 適用範圍 適用於公司正式聘用員工 勞動關係 勞務工等待遇按相應勞務合同約定給付。3.0 職責 3.1 執行董事 或根據執行董事的授權進行，以下各處均同此 負責公司薪酬體系制訂及審批，負責決定公司負責人的收入 5級及以上人員的薪酬標準。3...
公司員工薪酬管理標準
1 目的 為規範公司薪酬管理，確保分配方式的公平有效，合理體現崗位勞動差別，發揮員工的工作積極性，在國家相關法律 法規基礎上，結合公司自身實際情況特制定本標準。2 適用範圍 本標準規定了公司薪酬管理的基本內容及日常管理辦法，明確了員工薪酬分配原則。本標準適用於本公司的聘用人員。3 薪酬分配 3.1 ...
公司員工薪酬制度
一 總則 1 為規範職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。2 本制度適用於公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金等。二 工資結構 3 員工工資由基本工資 績效工資 崗位補貼 職務工資四個部分組成。4 當月入職天數不足七個工作日的，工資連同次月工資一起發放。5 績效...