1 目的
為規範公司薪酬管理，確保分配方式的公平有效，合理體現崗位勞動差別，發揮員工的工作積極性，在國家相關法律、法規基礎上，結合公司自身實際情況特制定本標準。
2 適用範圍
本標準規定了公司薪酬管理的基本內容及日常管理辦法，明確了員工薪酬分配原則。
本標準適用於本公司的聘用人員。
3 薪酬分配
3.1 薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼、工齡獎等部分組成。
3.2 基本工資是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。
3.3 工齡獎：員工在公司工作滿一年後即可享受每月50元的工齡獎金
3.4 績效工資：銷售人員完成任務後，按業績的2%提成
3.5 獎金：銷售kpi評比月銷售冠軍 500元，年度銷售冠軍第一名 5000元第二名 3000元第三名1000元，設計kpi冠軍 500元 （具體細則請參閱《月kpi獎金評比細則》及《年度銷售冠軍評比細則》
3.6崗位工資：根據等級考核制度，按照所在崗位職稱而定。見表1
3.7 津貼：包括（住房補助50、交通補助50、無投訴100、**補助100、全勤獎 100）
3.8 員工工資每個月由各店店長統計，交予財務部進行審核，確認無誤後，總經理簽字並由財務進行發放。
3.9 基本工資分類見表1，視員工的工作經驗、工作技能及崗位確定。在培訓期內統一發放培訓補助費。
表1 基本工資分類表
4 薪酬發放
4.1 公司採用現金或銀行直接劃撥的方式支付員工工資。
4.2 公司當前定於每月15日結算和劃撥發放員工上個月工資，若公司將更改工資結算和劃撥發放日期， 公司將以通知形式提前公布說明。
4.3 特殊情況下的薪酬發放
4.3.1 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：
應發工資 = （基本工資+其他獎項）— （基本工資+其他獎項）×缺勤天數/26
4.3.2 各類假別薪酬支付標準
4.3.2.2員工請事假，根據缺勤天數，按日扣發基本工資、獎金。
4.3.2.3員工曠工一天及以上者，扣發本月全部獎金，曠工當月.基本工資按「初級工」最低檔次享受。
4.3.2.4員工受公司警告及以上處分時，按公司《獎懲條例》發放薪酬。
4.4 下列各款項須直接從薪酬中扣除：。
4.4.1與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項。
4.4.2公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款等）。
8 薪酬保密
所有經手的人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬資訊透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬資訊的傳遞必須通過正式渠道。
員工需查核本人工資情況時，必須由人資專職人員會同財務部門出納進行核查。違反薪酬保密相關規定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以處理。
本制度自公布之日起實行，各相關人員須嚴格執行。
公司員工薪酬制度
一 總則 1 為規範職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。2 本制度適用於公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金等。二 工資結構 3 員工工資由基本工資 績效工資 崗位補貼 職務工資四個部分組成。4 當月入職天數不足七個工作日的，工資連同次月工資一起發放。5 績效...
公司員工薪酬管理辦法
寧海電子製造股份 薪酬管理方法 第1章總則 第1條目的 為規範企業薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。第2條制定原則 1 競爭原則 企業保證薪酬水平具有相對市場競爭力。2 公平原則 使企業內部不同職務序列 不同部門 不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。3 激勵原則 企業根據員工的貢獻...
公司員工薪酬管理辦法
第1章總則 第1條目的 為規範企業薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。第2條制定原則 1 競爭原則 企業保證薪酬水平具有相對市場競爭力。2 公平原則 使企業內部不同職務序列 不同部門 不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。3 激勵原則 企業根據員工的貢獻，決定員工的薪酬。第3條適用範圍...