調薪目的
綜合考慮*******的整體薪酬水平，並結合本地同行業的薪酬數資料，為調薪提供參考。同時規範公司的調薪制度，推動員工的工作積極性，加強員工的責任感，以便公司長期穩定發展
建立公司的調薪通道，激勵員工不斷提高業績，以端正的工作態度，卓越的工作技能推動企業的發展
調薪的原則
堅持公平、公正的原則
調薪必須堅持以崗位任職資為準則，杜絕論資排輩
以公司的發展規劃為調薪指導原則和方向，以重要職能和員工全年度工作業績和態度為調整核心，同時兼顧全面性和普遍性。
調薪的渠道
各級主管對下屬員工的工作除了監督之外，應給予更多的支援和指導，對符合調薪資格的員工，應及時給予調薪申請
員工自認為符合調薪資格的也可以身本部門主管提出調薪申請
調薪的資格
員工必須具備以下條件才具有調薪資格
公司員工每年可調整一次（每年的6月份調整，7月份實施）在公司工作時間滿一年以上（含10-12個月）的人員適用此次調薪。有下列情況者，無資格參與薪資普調：
病假、事假、工傷假、產假等累計超過乙個月者
該年度受到重大的行政記過處份一次者
加薪實施前離職者
調整因素
調整指數
根據2012.2013家國家及深圳市工資調整政策及指導原則確定
將2023年4月cpi指數作為平均調整的參考指標;
以深圳市2023年人力資源與社會保障局相關通知為調整幅度的指導原則。
重點調薪
根據公司未來的規劃和發展方向對具有關鍵性職能的部門進行調薪指數的確定
業績調薪
根據員工上年度的工作業績和態度進行調薪指數的確定
基本情況分析
根據深圳市人力資源和社會保障局的2023年工資指導價位較2023年呈平穩增長態勢。
人力資源服務商「前程無憂」發布的2023年企業離職與調薪調研報告中顯示，各行業調薪漲將達到如下資料：
各職務調薪漲幅將達到如下資料
深圳市人力資源和社會保障局2023年建築裝飾和其他建築業部分職業工資指導價位
2023年4月cpi指數為102.4，4月通脹率為2.4%，1-4月平均通脹率為2.42%
（以上資料**：深圳市人力資源和社會保障局、新浪科技新聞）
實施方案
此次調薪基數以2023年4月薪資為計算基數
此次調薪範圍如下：
調整上線=
調整下線=5.45%
調整基準線=12%
此次調薪分二個部分進行：
重點調整
適用範圍：考評結果為20%範圍內考評成績優異者
參考指數及權重分配
計算方案
調薪結果=4月薪資標*(1+(調薪基線*30%+績效結果*70%)+整體水平調整)
績效調薪
適用範圍：重點調薪以外的所有符合條件員工
參考指數及權重分配：
計算方案
調薪結果=4月薪資標*(1+(調薪基線*40%+績效結果*60%)+整體水平調整)
績效考評結果對應
績效考證結果對應表
考評結果排名規則
考評結果的評選以考評排名為準，考評分數作為計算績效基數的引數即：考核排名前20%的人員即為優秀，排名後20%的人員即為及格，基本為良好
績效基本計算公式
績效基本=考核排名對應的調整基線*考核分數%
調薪流程
公司員工薪酬調整方案
一 調薪的目的 1 規範公司員工的調薪制度，推動員工工作的積極性，責任感，以便公司長期穩定發展 2 建立公司員工調薪通道，激勵員工不斷提高業績，以端正的工作態度，卓越的工作技能推動企業的發展。二 調薪的原則 1 調薪必須堅持公平，公正的原則 2 調薪必須堅持以崗位任職資格為準則，杜絕論資排輩 3 調...
2023年公司員工薪酬調整方案
一 調薪的目的 1 規範公司員工的調薪制度，推動員工工作的積極性，責任感，以便公司長期穩定發展 2 建立公司員工調薪通道，激勵員工不斷提高業績，以端正的工作態度，卓越的工作技能推動企業的發展。二 調薪的原則 1 調薪必須堅持公平，公正的原則 2 調薪必須堅持以崗位任職資格為準則，杜絕論資排輩 3 調...
公司員工薪酬方案 試行
第一章總則 為更好地吸引和保留優秀人才，共築公司的迅猛發展，公司本著提供優良的薪酬條件，激發員工的積極性，體現多勞多得的原則，並根據國家 地方 的有關法律 法規 特制定本薪酬方案。第二章薪酬的設定 依據各崗位性質和工作特點，企業對同一層級不同崗位的員工實行不同的薪酬制度，包括 年薪制 正式員工薪酬制...