一、調薪總體原則
1、不做普遍性調整，以業績為導向，僅對重點人群、核心崗位、潛力人群作薪
酬調整；
2、結合年度考評結果，對於降職或不努力、業績差的人員，不予漲薪。
二、調薪物件
1、漲薪
本次漲薪物件為：重點人群、核心崗位、潛力人群。
1） 重點人群指近年來業績穩定且綜合素質高，尤其是本年度工作業績尤為突出
的人員。
2） 核心崗位指所在崗位重要程度高，崗位工作成果對所在部門或公司影響度較
高，崗位價值大。
3） 潛力人群指個人綜合素質良好，工作業績突出且穩定，入職在1-3年內，口
碑好，未來兩年之內，具有較大發展與提公升可能性的人員。
本次漲薪只限於以上三類人群，不符合上述條件者不予漲薪。本次漲薪人員覆
蓋率不高於60% 。
2、降薪
公司當前處於敏感時期，此次原則上不進行降薪調整。
三、確定調薪總額上限
1、確定依據
根據公司經營狀況，本次調薪幅度設定為：參與調薪人員工資總額的8％。
2、調薪總額上限
根據各領導所分管業務方向所屬人員的構成，按照以上調薪幅度，核算出本次可使用的調薪總額上限。調薪總額上限是乙個參考值，具體要結合各業務方向上一年度業績完成情況、與其它類似崗位比對後的薪酬水平等因素進行調整。
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