什麼是陽光原則？
在面試作答過程中，考生要善於從積極的角度發現問題並解決問題。
模擬題練習
如果你的領導是位斤斤計較、愛批評的人，你還會對他提合理化的建議嗎？
答題思路
領導斤斤計較、愛批評人是對工作一絲不苟的表現，是對下屬的嚴格要求。這樣更有有利於工作的開展。
工作的有效完成才是最重要的，遇到具體的情況我會認真分析領導批評的原因：如果是因為我的建議不成熟，考慮問題不夠全面，領導的批評實際上是對我工作的最好的指導；如果是因為我的表達方式存在問題而使領導不能接受我的想法，我要改進自己，更加積極地和領導進行溝通；如果是因為他的提議的方式方法不恰當，我會注意改正。
面對領導的批評，我要保持積極的心態，虛心接受，正確看待領導的做事風格和方式。在今後的工作中積極與領導溝通，努力提高自己的業務能力和業務素質， 對於工作中的合理化的意見，我還是會積極地提出來。相信，只要是能促進工作順利開展或者有利於提高工作效率的，領導會認真聽取並接受的。
青海教師招聘面試指導 答辯高分原則
一 要有條不紊 提綱挈領 條理清楚的回答，說明你的思路清晰，有較強的概括能力和邏輯思維能力，這正是評委打高分的原則之一。要做到答辯時提綱挈領 條理清楚，光靠考場上那一會兒的臨場發揮是難以做到的，重要的是要注意平時的訓練 一是學會對紛繁複雜的問題進行高度概括，抓住其要旨。二是平時說話時要注意有意識地訓...
河南教師招聘面試指導 答辯高分原則
四 要新穎獨到 老生常談最容易讓人生厭，新穎獨到的話最容易吸引聽眾的注意力。但在答辯時要做到新穎獨到絕非易事。筆者認為以下幾種方法值得借鑑 一是恰當地引用名人名言 諺語俗話 順口溜或眼下較為流行的話語來論證或闡述自己的觀點。二是可以採用形象化的比喻 擬人或有氣勢的排比加以表述。三是可以用帶有精確數字...
調薪指導原則
一 調薪總體原則 1 不做普遍性調整，以業績為導向，僅對重點人群 核心崗位 潛力人群作薪 酬調整 2 結合年度考評結果，對於降職或不努力 業績差的人員，不予漲薪。二 調薪物件 1 漲薪 本次漲薪物件為 重點人群 核心崗位 潛力人群。1 重點人群指近年來業績穩定且綜合素質高，尤其是本年度工作業績尤為突...