2.考慮問題要有遠見
在考慮問題時，不能只顧眼前的利益，還要兼顧長期利益。原則說起來簡單，做起來難。如：
「作為社群的幹警，你所在片區發生鬥毆事件，你如何處理？」這是道應急題，很多人都會答，趕到現場及時處理等內容，然後就總結。這樣的做法是治標不治本的。
作為社群的幹警，不僅要制止鬥毆，還要預防鬥毆。所以處理完事情之後，還要發揮廣大群眾的力量，對鬥毆進行預防。同時還要通過法制宣傳，讓大家了解相關的法規，避免問題的發生。
更為根本的是，協助相關部門廣泛開展一些文化活動，通過文化建設，帶動和諧社群的建設，從根本上化解鬥毆事件。
四、堅持立場的原則
堅持立場是公務員的基本要求，在面試中，很多題的考查點就是考查考生能不能堅持立場。為了理解，下文結合具體試題來講解。
題：領導讓你送乙份資料去司法局，後來又批評你說應該送去公安局，你怎麼辦？
一些參考資料在回答這個問題時，採取這樣的思路：
1.我會接受領導的批評，不會當面和領導發生衝突；
2.接下來會把工作做好；
3.等領導氣消了之後，找個合適的機會向領導委婉地說明情況；
4.如果領導不承認錯誤，我會如實向上級部門反映情況。
這樣答題看上去是很有道理的，再細看就會發現很多問題。第一點說不會當面和領導發生衝突，聽口氣好像會背地裡說。第三點和第四點完全是多餘的，並且是沒有必要的。
領導在這裡只是出現了一點小小的失誤，作為下屬應該彌補領導這種失誤，沒有彌補好，應主要說明自己的問題，而不是去和領導理論，更加不應該向上級部門反映，這樣的做法就是只顧自己，不顧別人，只顧個人，不顧大局。
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