通常企業會從專業能力和職業素質的角度來考察應聘者，雖然說專業能力會因為招聘崗位的不同而有所區別，但除去非常具體的專業題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應聘者需要做的是針對這些常規問題進行準備，而且必須保證應答時不會像背書一樣僵硬。
問題一：你的缺點是什麼？
問題分析：你真正的缺點是什麼並不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有乙個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的願望。當然，通常面試官不會把問題問得那麼直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造乙個具體的例子，因而答案更具真實性。
但如果你誠實地交代了「我因為過於內向而放棄了銷售機會」的故事，那同樣等於你放棄了這個新的工作機會。
回答思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說乙個應屆畢業生，就可以直接回答：
「我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺……」這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實；而如果乙個女性應聘管理崗位，則可以回答：「我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……」總之，一切回答取決於你的實際狀況和你對自己的定位。
問題二：你和上司因為工作有過分歧嗎？最後的結果是？
問題分析：「企業潛規則」是乙個流行詞，其中重要的一部分就是「等級制度」，企業是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現出對上司權力的挑釁，那麼對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題並不難，你只要明白，上司是承擔責任的那乙個，所以他才是下決定的那乙個。
不要表現得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩，這並不能體現你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。
回答思路：必須遵從的原則：1.
表示一定會選擇適當的時機與上司溝通，其中「適當的時機」非常重要；2. 表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用「你是上司你說了算」這種表達方式。3.
不要打「越級報告」的主意，這在任何企業都是禁忌。
問題三：是否有過失敗的經歷？
問題分析：既然提問的是「失敗經歷」，說明面試官在意的並不是這個結果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。通常「你工作中最難忘的一件事」「你在工作中遇到的最大困難」都可以等同於這個問題。
在回答上，答案的具體事例也可以體現應聘者的專業程度，比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是乙個非常專業的問題。
回答思路：回答的重點應該在「經歷」，而非「失敗」上，面試官並不想了解你對失敗的態度--任何人都知道此時應該保持積極。回答時應該具體說明的內容有：
1. 當時的背景和能夠使用的資源；2. 你處理事情的方法；3.
失敗後的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度，總結和反思則體現了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷「重來一次」，提出新的解決方案。
問題四：你的期望薪資是多少？
問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大。在回答之前應該明白的是，其實每乙個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降boss或者特別顧問，你不可能就薪酬問題有太多討價還價的餘地。
這個問題背後沒有隱含的意義，只要你對自己和本崗位估價正確即可。
回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：1.
在面試前進行市場調查，了解一下本行業本崗位的平均薪酬水平；2. 如果這個數字比較難獲得，那麼可以以之前的工作收入為基準，適當地進行提公升。需要注意的是，不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說「我想要月薪多少」。（完）
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