一、調薪的目的
1、規範公司員工的調薪制度，推動員工工作的積極性，責任感，以便公司長期穩定發展；
2、建立公司員工調薪通道，激勵員工不斷提高業績，以端正的工作態度，卓越的工作技能推動企業的發展。
二、調薪的原則
1、調薪必須堅持公平，公正的原則；
2、調薪必須堅持以崗位任職資格為準則，杜絕論資排輩；
3、調薪必須以鼓勵員工對公司的忠誠度和穩定性為前提。
三、調薪的渠道
1、各級主管對下屬員工的工作除了監督之外，應給予更多的支援和指導，對符合調薪資格的員工，應及時給予調薪申請；
2、員工自身認為符合調薪資格的也可到公司綜合部提出調薪申請。
四、調薪的資格
員工必須具備以下條件才具有調薪的資格：
1、公司員工調薪必須在公司工作一年以上；
2、員工任職期間工作努力，工作績效優異，工作技能提高，工作責任感強，工作態度端正，無不良記錄，符合或超過現崗位任職要求者；
3、公司員工調薪，必須在最近一年內的考核中成績為較好以上者。
五、調薪標準
1、年度調薪（基本工資）漲幅5%的情況
該員工在公司工作滿一年以上，年度平均考核成績80分以上；
2、年度調薪（基本工資）漲幅8%的情況
該員工在公司工作滿一年以上，年度平均考核成績85分以上；
3、年度調薪（基本工資）漲幅10%的情況
該員工在公司工作滿兩年以上，年度平均成績在90分以上；
附《2023年調薪人員名單》
公司員工薪酬調整方案
調薪目的 綜合考慮 的整體薪酬水平，並結合本地同行業的薪酬數資料，為調薪提供參考。同時規範公司的調薪制度，推動員工的工作積極性，加強員工的責任感，以便公司長期穩定發展 建立公司的調薪通道，激勵員工不斷提高業績，以端正的工作態度，卓越的工作技能推動企業的發展 調薪的原則 堅持公平 公正的原則 調薪必須...
公司員工薪酬調整方案
一 調薪的目的 1 規範公司員工的調薪制度，推動員工工作的積極性，責任感，以便公司長期穩定發展 2 建立公司員工調薪通道，激勵員工不斷提高業績，以端正的工作態度，卓越的工作技能推動企業的發展。二 調薪的原則 1 調薪必須堅持公平，公正的原則 2 調薪必須堅持以崗位任職資格為準則，杜絕論資排輩 3 調...
公司員工薪酬方案 試行
第一章總則 為更好地吸引和保留優秀人才，共築公司的迅猛發展，公司本著提供優良的薪酬條件，激發員工的積極性，體現多勞多得的原則，並根據國家 地方 的有關法律 法規 特制定本薪酬方案。第二章薪酬的設定 依據各崗位性質和工作特點，企業對同一層級不同崗位的員工實行不同的薪酬制度，包括 年薪制 正式員工薪酬制...