公司員工薪酬調整方案

一、調薪的目的

1、規範公司員工的調薪制度，推動員工工作的積極性，責任感，以便公司長期穩定發展；

2、建立公司員工調薪通道，激勵員工不斷提高業績，以端正的工作態度，卓越的工作技能推動企業的發展。

二、調薪的原則

1、調薪必須堅持公平，公正的原則；

2、調薪必須堅持以崗位任職資格為準則，杜絕論資排輩；

3、調薪必須以鼓勵員工對公司的忠誠度和穩定性為前提。

三、調薪的渠道

1、各級主管對下屬員工的工作除了監督之外，應給予更多的支援和指導，對符合調薪資格的員工，應及時給予調薪申請；

2、員工自身認為符合調薪資格的也可到公司綜合部提出調薪申請。

四、調薪的資格

員工必須具備以下條件才具有調薪的資格：

1、公司員工調薪必須在公司工作一年以上；

2、員工任職期間工作努力，工作績效優異，工作技能提高，工作責任感強，工作態度端正，無不良記錄，符合或超過現崗位任職要求者；

3、公司員工調薪，必須在最近一年內的考核中成績為較好以上者。

五、調薪標準

1、年度調薪（基本工資）漲幅5%的情況

該員工在公司工作滿一年以上，年度平均考核成績80分以上；

2、年度調薪（基本工資）漲幅8%的情況

該員工在公司工作滿一年以上，年度平均考核成績85分以上；

3、年度調薪（基本工資）漲幅10%的情況

該員工在公司工作滿兩年以上，年度平均成績在90分以上；

附《2013年調薪人員名單》

公司員工薪酬調整方案

調薪目的 綜合考慮 的整體薪酬水平，並結合本地同行業的薪酬數資料，為調薪提供參考。同時規範公司的調薪制度，推動員工的工作積極性，加強員工的責任感，以便公司長期穩定發展 建立公司的調薪通道，激勵員工不斷提高業績，以端正的工作態度，卓越的工作技能推動企業的發展 調薪的原則 堅持公平 公正的原則 調薪必須...

2019年公司員工薪酬調整方案

一 調薪的目的 1 規範公司員工的調薪制度，推動員工工作的積極性，責任感，以便公司長期穩定發展 2 建立公司員工調薪通道，激勵員工不斷提高業績，以端正的工作態度，卓越的工作技能推動企業的發展。二 調薪的原則 1 調薪必須堅持公平，公正的原則 2 調薪必須堅持以崗位任職資格為準則，杜絕論資排輩 3 調...

公司員工薪酬方案 試行

第一章總則 為更好地吸引和保留優秀人才，共築公司的迅猛發展，公司本著提供優良的薪酬條件，激發員工的積極性，體現多勞多得的原則，並根據國家 地方 的有關法律 法規 特制定本薪酬方案。第二章薪酬的設定 依據各崗位性質和工作特點，企業對同一層級不同崗位的員工實行不同的薪酬制度，包括 年薪制 正式員工薪酬制...

員工薪酬調整方案

2011年一線生產員工薪資調整方案 為了在集團內形成有效的工資分配激勵和約束機制，塑造一種能夠吸引人才 激勵人才 留住人才的環境，提高企業的可持續發展能力，提公升企業競爭力，並結合公司發展戰略，特制定了一線生產員工薪資調整方案。與同行業薪資結構及其薪資水平比較 薪資結構 同行業薪資結構 日工資 基本...

公司員工薪酬制度

一 總則 1 為規範職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。2 本制度適用於公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金等。二 工資結構 3 員工工資由基本工資 績效工資 崗位補貼 職務工資四個部分組成。4 當月入職天數不足七個工作日的，工資連同次月工資一起發放。5 績效...