根據我行保安隊伍發展現狀，針對我行保安招聘面臨的招聘難度大、人員流失率高等問題，近期分行安全保衛部指派專人，集中對西安市內同行業薪酬水平及福利待遇進行了調查，現將調查結果匯報如下：
1、調查概況
本次調查共計26家企業。其中包括銀行、物業、保安公司、房地產公司和酒店等。調查物件為企業內的安保人員。
通過調查，這幾家企業保安薪資結構基本為：基本工資＋加班費＋每月補貼；福利待遇專案形式繁多不一，但大體歸結為過節費、社保、食宿及年假。
圖一從以上統計可知，除基本工資外，社保、每月補貼、免費食宿、過節費和年假這四項已經成為保安行業最為基礎的、必不可少的待遇專案，而提供加班費的企業，也接近50%。
2、我行保安員薪資待遇基本情況及分析
基本工資2500元，有加班費（基本工資÷30×天數），包食宿，每月四天假，五天年假（滿一年），有過節費，四險一金繳納採取自願。
三、同行業保安薪資情況
中國銀行2500元/月；華夏銀行 2950元/月；中信銀行 2700元/月；興業銀行3000元/月；金信物業3150元/月；中環國際3000元/月；天和佳物業 3300元/月；聖境商務2700元；皇冠假日酒店 1900元/月。具體情況詳見附表1。
圖二 對比下來，與我行保安基本工資等同的企業僅佔19%，其餘79%基本工資均比我行高出100到2000元不等，而同時有80%的企業還有「每月補貼」這一項（圖一），因其為資金項，在基本工資已存在差異的情況下，月補貼又會作為工資一部分實實在在發到保安手中，導致我行保安最終拿到手的工資與其他企業存在較大差距。
綜合來看，在住宿條件、工作時間、月休假、年休假，加班費和過節補貼都相當的情況下，我行與其他企業保安最終工資的差幅，成為我行保安招聘難、留人難的最大劣勢。再加上保安行業本身社會認可度不夠等因素，使得招聘工作及隊伍穩定等難度加大。
針對我行保安招聘現狀，我部也積極採取過多項措施，加大招聘力度，經常組織各項活動，重要節點進行慰問，並下功夫進行了長期的保安思想摸底和溝通，但一直收效甚微。
作為銀行安全防範力量之一，保安隊伍的建設和長足發展是確保銀行安全正常運營不可或缺的重要因素。為促進我行保安隊伍的穩定，滿足行內業務發展的需要，現特提出對保安工資進行適當幅度提公升的申請，望領導予以審查和批准。
分行安全保衛部
2023年11月12日
保安薪資管理規定
為確保公司的正常工作秩序和財產安全，培養一支規範的 有較高素質的保安隊伍，增強保安人員的紀律性 積極性 主動性和責任感，現對保安薪酬制定如下規定 1 薪酬結構 保安人員薪酬由基本工資 出勤獎金 安全獎金 晚班補貼四部分組成。2 基本工資 保安人員月基本工資為1000元。3 出勤獎金 出勤獎金為10元...
Z員工薪資待遇管理
待工休息七天以上 員工當月計件工資 基本工資 30天 待工的天數 員工實領工資數。事假 不扣不計。病假 不扣不計 婚假 喪假 產假 工傷假 員工當月計件工資 基本工資 30天 請假天數 員工實領工資數。計時員工薪資結算方式 員工正常休息，節假日 五一勞動節 元旦 國慶節 春節三天 不扣任何工資。事假...
3監理薪資待遇及職責
施工監理 質檢員 薪資待遇及工作職責 一 待遇及獎罰規定 一 薪資及福利 1 待遇 根據質檢員的資格及業績以及實際工作中反饋的甲方滿意率，個人能力等綜合評定等級 2 等級劃分為二級 一級 二級。3 質檢員保底工資 一級元 二級 3000 元 試用期3個月，工資為80 公司對每名質檢員每月補貼交通費 ...