為確保公司的正常工作秩序和財產安全，培養一支規範的、有較高素質的保安隊伍，增強保安人員的紀律性、積極性、主動性和責任感，現對保安薪酬制定如下規定：
1、薪酬結構：保安人員薪酬由基本工資、出勤獎金、安全獎金、晚班補貼四部分組成。
2、基本工資：保安人員月基本工資為1000元。
3、出勤獎金：出勤獎金為10元/天，每月按實際出勤天數計算，缺勤天數每月累計5天以上者扣發當月全部出勤獎金。
4、安全獎金：安全獎金為300元/月，如發生偷盜事件將按以下標準予以扣發：
（1）經濟損失500元以下，相關責任人扣發當月安全獎金100元；
（2）經濟損失500元以上2000元以下，相關責任人扣發當月安全獎金200元；
（3）經濟損失2000元以上5000元以下，相關責任人扣發當月全部安全獎金300元；
（4）經濟損失5000元以上，相關責任人除扣發當月全部安全獎金外，另按實際經濟損失額的10%予以賠償（從工資中逐月扣發）。
5、晚班補貼：保安人員晚班補貼為5元/晚，按實際晚班數計發。
6、法定節假日值班按日基本工資的3倍計發。計算方法：月基本工資為1000元，則日基本工資為33.
33元。法定節假日薪酬為基本工資33.33元+2倍基本工資66.
66元，合計為100元/天。
邵陽市英祥房地產開發****
2023年1月2日
薪資管理規定
一 總則 公司薪酬分配體系以員工貢獻 能力與責任為依據，遵循績效優先 兼顧公平 促進公司與員工可持續發展為原則。1 適用範圍 凡系集團本部員工，薪資管理均依本規定執行。2 薪資基本結構 薪資 基本工資 績效工資 二 職位等級與薪資標準 1 等級薪資標準對照表 如附表一 2 職等序列 分管理 含行政事...
薪資管理規定 1 0715
5.1.2.1.2 四等級以上員工試用期滿經鑑定合格後，經人事部門 主管部門組織考核後報總經理批准定級，三等及以下級由人事部門 直屬部門副總考核後批准 5.1.2.1.3 四等級以上每年的十二月份對各崗位人員按任職要求進行考核，一般每年度考核優良級在本等內公升一級，年度考核優秀級或由於表現佳 業務技...
勞動薪資管理規定
1 公司原則每週工作六天。如員工個人工作任務未能完成，由員工本人向公司申請於週日上班完成工作 公司不再另支付加班費 同時不安排調休。2 部門依工作任務進行安排工作，如週六可以放行的的程式如下 3 如公司的原因安排計時月薪制人員週日加班的，公司安排調休 原則先加班後休息 如不能調休的同，則由總經辦進行...