薪資管理規定 1 0715

5.1.2.1.2 四等級以上員工試用期滿經鑑定合格後，經人事部門、主管部門組織考核後報總經理批准定級，三等及以下級由人事部門、直屬部門副總考核後批准；

5.1.2.

1.3 四等級以上每年的十二月份對各崗位人員按任職要求進行考核，一般每年度考核優良級在本等內公升一級，年度考核優秀級或由於表現佳、業務技能優秀的可在本等內公升二級至四級，年度考核一般的不予晉公升等級，年度考核不及格的給予降等級降薪；

5.1.2.1.4由於工作崗位或職能崗位變化，表現技能優秀的晉公升等由主管部門、人事部門考核上報後報總經理審批；

5.1.2.

1.5二等（含）以下員工的公升級由各主管考核後，報人事部門審核，副總經理審批後報財務部門備案，三等以上級員工的公升級、晉公升等由人事部門考核後報副總經理審核，經總經理審批後轉財務部備案；

5.2 崗位補貼、職務補貼、餐補、話費補貼、績效係數見（表三）

5.2.1 各職務位或職能位公升級時不調整崗位補貼，其餘參照新的等級標準

5.3 各種福利、津貼

5.3.1工齡補貼：按最初入廠時間計算，每滿一週年按20元/月補貼，滿兩周年按40元/月補貼，滿三周年按60元/月補貼，以此類推，以120元封頂不再遞增；

5.3.2 中途離職的不予計算連續工齡，從新入職之日起計算工齡；

5.4 二等（含）以下級員工享有加班費（辦公文員、業務員、保安、司機除外），平時按5元/小時計算，週日按7.5元/小時計算，按六天十一小時計算滿勤；三等以上級（含二等級的辦公文員、業務員、司機）實行崗位責任制，不計算加班費，按六天八小時計算滿勤；

5.5 滿勤獎：各崗位出勤滿26天可享受滿勤獎，因公司原因或不可抗力產生不足26天的，最多可調休兩個班，超出部分不享受滿勤獎，標準為50元/月；

5.6 優秀員工獎：三等以上級員工不參與優秀員工評比，優秀員工根據全年出勤、業務考核、功過記錄等綜合點考核並結合全公司業績評定；三等以上級由各中心申請，總經理審批，年終發放；二等以下級（含）由各部門申請，行政審核，副總審批，年終發放；

5.7 年終獎：三等以上級員工參與年終考評，根據全年出勤、公司業績、功過記錄、業務水平等綜合考核，由各中心副總評定，獎勵額度由總經理直接審批並發放；

7、原則上各車間、部門薪資由各部門主管統一領取後，按時如數發放給員工，如有核算錯誤的，員工應於收到工資條三日之內上報財務進行核對處理，財務憑據查實後予以更正；