專賣店店長薪資待遇協議書

2021-03-04 04:03:54 字數 2358 閱讀 6400

6、店員的聘任或者解聘除應經過甲方的審批;

7、每月在1000元以內的支出,如需報賬要有發票,同時要有第三方簽字;超過1000到3000以內的,需口頭並通過資訊通知甲方,方能報銷;超過3000元以上的費用支出,必須由乙方書面申請經甲方簽字確認後,方能報銷;否則乙方負責費用支出,不予報銷;

8、保守本店的商業秘密和工作秘密,包括本店的資金狀況、法律事務、市場營銷策

略、客戶情況、業務協議、員工薪酬、分紅獎勵等情況。妥善保管本店檔案、協議及內

部資料;

9、不得盜賣、侵占甲方提供的貨物、資產等,否則造成貨物損失應當全額賠償。構

成犯罪的,依法追究其法律責任;

10、宣揚公司經營理念和企業文化,並對店員和顧客等進行傳播;

11、維護好客戶關係,妥善處理好顧客的投訴和意見。做好顧客資料檔案,與客戶

保持良好的溝通,了解顧客的意見和需求,不斷改善本店經營策略,提公升業績;

12、向甲方繳納財產及管理保證金人民幣 (大寫: 萬)元,本協議解除時,如甲方對資產確認無誤後,退還保證金,但不計利息。

四、店長待遇

(一)待遇構成:基本工資+銷售提成+補貼+保密工資,按月度計算。

乙方的基本工資每月為人民幣 (大寫: )元。提成按每月銷售額的百分之計算。

補貼為人民幣 (大寫: )元。保密工資為人民幣 (大寫:

)元。

(二)利潤分紅:

(1)利潤為每月本店所產生的淨利潤,淨利潤的計算方式為:淨利潤=月度總銷售額—月度總成本(月度總成本專案詳見附件3:月度總成本清單)。按月度核算。

(2)甲方和乙方以商定的利潤基數和比例進行分紅(詳見附件4:利潤分紅比例表)。

(三)薪資待遇發放時間:每月日發放上月的基本工資、提成、補貼和保密工資。

(四)利潤分紅在協議期滿或者協議解除、終止時進行核算。

五、協議的解除和終止

(一)經甲乙雙方協商一致,本協議可以解除。

(1)在協議期限內,有下列情形之一的,可以解除協議:

1、乙方嚴重失職,對甲方的利益造成重大損失的;

2、乙方有吃回扣、盜竊、營私舞弊行為的;

3、乙方行為不當對甲方名譽造成重大損害的;

5、乙方洩露甲方商業機密,給甲方造成重大損失的;

6、乙方在協議期間,與甲方簽訂協議又在同行業或其他行業兼職的

7、乙方有欺詐手段訂立協議而被開除的;

8、乙方有傷、病、殘、孕等身體狀況或工作能力不能勝任本職工作的;

9、甲方解散、被吊銷執照或者依法破產的;

10、乙方在協議期滿六個月時淨利潤未能達到5萬以上的;

(二)協議期滿,本協議自行終止,如工作需要甲方繼續聘用乙方,經乙方同意,雙方重新簽訂協議,若不繼續聘用,甲方應提前60天通知乙方,並支付乙方在工作期間尚未結算的工資。

(三)如若乙方主動解除協議,需提前60天通知甲方。

(四)協議到期或者提前解除後,甲方有權對乙方經營管理期間的本店資產進行清查核實,清查完後方可辦理移交手續。甲方對資產確認無誤後予以乙方發放相關待遇,以及退還保證金。

六、違約責任

1、甲乙雙方應遵守本協議的約定全面履行,不得以協議外的任何理由單方面終止本協議,否則違約方應向對方承擔相應違約責任。

2、因甲方原因致使乙方不能履行協議事項並導致協議解除的,乙方不承擔任何責任,甲方退還乙方的保證金;乙方不全面履行本協議致使協議被甲方解除的,甲方有權不退還乙方的保證金;乙方違反本協議給甲方造成損失的,應當賠償甲方全部損失。

3、乙方違反本協議約定,經甲方指出後十日內不糾正的,在本店財產未受損失的情況下,甲方有權單方解除協議,並不承擔任何責任。

4、甲方在協議期間單方面原因解除或終止協議的,甲方需核算並支付乙方在職期間的利潤分紅;乙方在協議期間單方面原因解除或終止協議的,甲方將不予支付乙方在職期間的利潤分紅;如乙方違反本協議規定事項而被終止協議的,甲方將不予支付乙方在職期間的利潤分紅。

5、甲乙雙方因履行協議發生爭議,可協商進行解決,如協商不成可提交當地仲裁機關進行仲裁,或向法院提起訴訟解決。

七、入股條款

(一)本協議履行後,乙方能完成本店各項指標要求的,甲方允許乙方出資入股本店。

(二)乙方可選擇以下兩種任一為入股方式。

(1)可以現金出資

(2)資源從分紅和提成中提取一定數額參與入股。具體數額由甲乙雙方另行協商。

(三)乙方所持有的股份比例最高不能超過49.9%,以保證甲方對本店的所有權。

(四)乙方入股後,甲、乙雙方的入股比例及利潤分配等事宜可另行協商確定。

八、協議生效

1、甲乙雙方認真閱讀完本協議後,在完全自願的情況下方可簽字。

2、本協議一式兩份,經甲乙雙方簽署後各執乙份,具有同等法律責任效力。

3、本協議自簽署之日起正式生效。

甲方:(簽字乙方:(簽字)

年月日年月日

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