企業間工資關係託管服務協議書
甲方：乙方：
根據甲方企業自身經營情況調整，委託乙方代為指定員工發放工資。甲乙雙方協商同意簽訂本協議，並共同遵守。
一、 期限：
本託管期限為壹年，從2023年4月1日至2023年3月31日止。
二、 權利與義務
1、甲方的指定員工仍屬企業職工身份，一切考核、休假等管理權利仍屬於甲方。
2、工資關係託管期間，甲方負責核算指定員工的工資，由乙方代為發放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。
每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進行發放並將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。
3、工資關係託管期間的福利、醫療、勞保、傷殘費用一律由甲方負責。
4、工資關係託管期間所發生的人身、裝置或其他事故及善後事宜一律由甲方負責。
三、協議解除：
1、 工資關係託管期滿，本協議自行解除，乙方應按照公司安排交接箱管手續。本協議發生糾紛，由分公司（廠）、分公司勞動爭議調解委員會調解。
2、 本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財務部、乙三方各乙份，自蓋章後生效。
甲方（簽字蓋章乙方（簽字蓋章）
主管部門（蓋章）年月日
員工工資結構
員工當月工資總額 崗位工資 滿勤獎 績效工資 衛生獎 午餐費 剩料費 通訊費 加班工資 1 崗位工資 2 滿勤獎 當月出勤天數滿28天以上獎勵元。3 績效工資 員工 駕駛員 原則上每月應完成出車 x 次，公司鼓勵員工多勞多得，超過部分均作為公司給予員工的福利 x車以內的按元每次計算 超出部分按元每次...
員工工資待遇及提成協議
甲方乙方為了切實加強 營銷員的管理，更進一步提高 營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定 年度 營銷人員工資待遇及提成協議如下 一 工資結構 基本工資 提成 福利獎金 二 基本工資的計發 1 試用期 凡進入 市場部銷售人員試用期為乙個月，試用期基本工資為 元 月，最低底...
員工工資設定方法
一 員工工資設定總則 一 目的 制定本方法的目地在於充分發揮薪酬的激勵和肯定職工貢獻的作用。二 適用範圍 適用於中層及以下的管理人員 技術人員 財務人員 一線生產員工等。公司董事會聘任聘用人員另行按協議或承諾處理。三 工資分配原則 本辦法遵循公平原則 激勵原則 經濟原則 與公司的經濟效益保持一致 四...