一、市場分析：
重慶裝飾市場自80年代初步形成，90年代採納吐新，2023年—2023年逐漸進入戰國時代。行業主管部門行政干預能力差，進入門檻低，外來公司及游擊隊的衝擊，種種原因導致競爭手段的利劍是**戰。盲目進入者眾多，而且很多進入者多為行業內的一些設計師、策劃師、工程部人員，所以他們只具備了設計，並不具備施工能力。
在這樣的大前提下，重慶裝修市場的大洗牌時代已經來臨。
縱觀重慶高、中、低三大板塊的家裝市場，呈金字塔狀排列。爭奪中、低端客戶的家裝公司佔重慶裝修公司的85%以上，主要競爭手法集中在打拼**及廣告上。施工質量普遍不好，客戶投訴比較高，但是由於他們**低仍能吸引到大部分工薪族。
高階客戶市場在塔尖，服務物件主要是企業主、公務員、金領、白領等人士。現一般裝飾公司組織結構簡單，人員精幹，但資深的人才也帶給他們高成本，**和利潤相對都比較低。而一些大公司則大量投入廣告來吸引客戶，成本定是居高不下，所謂高階現在重慶僅有：
天古、九鼎、博美組、華髮等為數不多的高階設計公司。而純粹的高階裝修公司品牌則更少。現重慶的高階市場呈現增長形勢，據保守估計今年高階市場有5000戶。
大概有：高山流水南湖郡、保利、長青湖等一些高階樓盤。而還有更多的開發商進入這一市場開發高階樓盤。
高階市場前景好，進入時期好。而純粹的高階裝飾公司則要耐得住求強、不求大的寂寞。
二、關於公司定位分析：
1、目標客戶鎖定
（1）主要裝修價在400/m2（不含主材）以上的客戶為主（家裝）。
（2）其次，以商業空間為主，公裝為輔。
（3）業務拓展渠道：園林設計及施工，建材**。
2、高階消費者需求分析
（1）個性化、新穎的設計（重設計客戶）
（2）合理的價位
（3）優質的做工及用材
（4）貼心的服務
（5）品牌的身份（品牌的標識及內涵，具有文化內涵）
（6）環保和智慧型（使用功能上推崇享受主義）
三、組建計畫：
1、場地選擇
解放碑商圈或江北商圈，面積約為100 m2左右的高檔寫字樓，租金為50-80元/m2左右。
2、資金安排
（1）場地租金：5000元-8000元/月
預付3個月：1.5萬-2.4萬左右
（2）裝修費預估：2萬-3萬
其中有些材料可拿到商家贊助
（3）裝置：電腦4臺，印表機1臺
傳真機1臺，飲水機1臺
約1.5萬-2萬
（4）辦公家具（可約廠家贊助）：
預估：6000元
（5）註冊執照及資質費用
約2.4萬
（6）看房車一部（暫不計）
（7）預估三個月分險應急金：
預估：4萬
（8）日常辦公費用：
約5000元（3個月）
合計：11萬-13.2萬
3、投資比例分配及股權
公司註冊資本為50萬，實際現金投入：法人投資20萬，占股51%，楊敏投資2萬現金加技術股約佔20%，曠洪投資2萬現金加技術股約佔20%（其中以裝置：電腦兩台，a4印表機一台，入股作價為4000元），設計師占股9%。
每年留5%作為公積金，留5%作為公益金。公積金和公益金扣到投資金額一半時就不再扣。
4、投資回報分析
（1）目標業績
家裝：90萬（季度）初期——成熟期150萬
公裝：1000萬/年初期——成熟期
（2）毛利潤指標分析
家裝：按毛利35%計算
初期31.5萬元/季
公裝：按毛利25%計算
初期250萬/年
（3）投資**期限
保守估計：6個月以內
5、分紅方式：
採用年終分紅
6、薪酬體系（初期）：
（1）薪資：
總經理： 3500元/月-4000元/月
副總： 3000元/月-3500元/月
首席設計師：2500元/月-3000元/月
設計助理： 800元/月
行政助理： 800元/月-1000元/月
工程經理： 1200元/月-1500元/月
出納： 800元/月
會計： 300元/月-400元/月（兼職）
業務員： 800元/月×2=1600元/月
合計：1.40萬元/月-1.48萬元/月
（2）提成及獎勵方法
a、總經理提公司總業績的1%作為獎勵
b、副總提公司總業績的1%作為獎勵
c、首席設計師提總業績的0.5%作為獎勵
d、設計師助理提繪圖工程0.5%作為獎勵
e、市場部：家裝：3%；公裝：1%。
7、財務監管流程
公司原則上500元以下的自己審批權歸總經理，1000元以下歸副總。5000元以上需經理董事會半數以上同意。財務報表每月一次，報經董事會審核。股東可隨時查閱財務狀況。
8、營銷費用：（含廣告費+參展費+資料費）
（1）初期：2萬-3萬
（2）每月：1萬
9、公司命名為：
重慶**裝飾工程****
10、企業口號
創造無限價值，領略大家風範
11、各部分人員職權安排
（1）總經理
主要負責公司全面管理和工程質量的監管，公司的執行方向，大體方針政策。
（2）副總
負責業務拓展，管理市場部、設計部和材料的談判，制定營銷計畫。
（3）首席設計師
負責設計部的設計和管理
（4）行政助理
負責公司檔案列印、辦公室衛生和**營銷工作。
（5）市場部人員
負責前期接觸客戶並把客戶帶到公司
公司前期人員搭配要精幹，為節約成本，有些人員初期暫不考慮。
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