甲方乙方為了切實加強_________**營銷員的管理，更進一步提高**營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定_________年度**營銷人員工資待遇及提成協議如下：
一、工資結構
基本工資＋提成＋福利獎金
二、基本工資的計發
1．試用期
凡進入_________市場部銷售人員試用期為乙個月，，試用期基本工資為_________元／月，最低底限業績標準為_________元／月，試用期業績低於_________元者視為不合格，只發給基本工資的75％，即_________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資；試用時間超過15天而中途主動離職者，發給補助_________元。完成最低底限業績標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。有業績特別優秀者，試用期工資以轉正後的標準予以結算，提成按規定比例核算。
2．試用期後
進入過度期，過度期為乙個月，基本工資為_________元／月，第乙個月的最低底限任務為_________元，低於___元以下，只拿基本工資的65％，即_________元。業績優秀者（達到或超過規定月任務指標），可直接轉正，提成按規定比例核算。
3．轉正後
試用期、過度期滿即為_________市場部正式員工，轉正後基本工資為_________元／月，包食宿並享社保，月底限任務為_________元／月，月業績達不到底限任務的，只拿基本公司的50％，達到最低底限標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。
三、人員業績的財務核算
1．人員的業績以款到賬為準，每月截止日期為20號，20號以後到賬的計入下月業績。業績以款到賬數為核算依據。
2．本公司和其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規章制度及條例，違規按章處罰。
四、業務提成的比例
五、星級獎金制度
1．連續三個月保持星級的，按高出乙個星級標準予以獎勵並且基本工資以_________元計。
2．每半年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵乙個月基本工資即_________元。
3．每年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即_________元。
4．本規定為_________年度的執行標準，所有**營銷人員業績考核都將嚴格按照該規定執行。
六、工作量
1．試用期內至少_________個**／天。
2．試用期後至少_________個**／天。
艾萊依員工工資待遇及有關規定
每月定銷售任務，全年定銷售計畫，每月工資由店長核算。一 員工底薪800元，店長崗位津貼300元，店鋪實物負責人津貼150元。提成標準 店長不參加提成，員工按每月銷售的2 提成分成，分兩班提成，店長以員工平均提成1.3倍計算。根據實際情況加班，加1個班20元，短時間加班3元 小時。二 獎懲制度 1 每...
勞動合同 電話營銷人員工資待遇及提成協議
甲方乙方為了切實加強 營銷員的管理，更進一步提高 營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定 年度 營銷人員工資待遇及提成協議如下 基本工資 提成 福利獎金 1 試用期 凡進入 市場部的 營銷人員試用期為乙個月，公司包食宿，試用期基本工資為 元 月，最低底限業績標準為 元 ...
員工工資及獎金制度
底薪制度 1 公司所有經紀人崗位底薪為1800元 包含150元全勤獎及150元表現獎150業績獎 提成制度 以100盎司每一手為準，客戶每月交易50手以下者，每一手提成為100元。以100盎司每一手為準，客戶每月交易50手以上100手以下者，每一手提成為110元。以100盎司每一手為準，客戶每月交易...