甲方乙方為了切實加強_________**營銷員的管理，更進一步提高**營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定_________年度**營銷人員工資待遇及提成協議如下：
基本工資＋提成＋福利獎金
1．試用期
凡進入_________市場部的**營銷人員試用期為乙個月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元／月，最低底限業績標準為_________元／月，試用期業績低於_________元者視為不合格，只發給基本工資的75％，即_________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資；試用時間超過15天而中途主動離職者，發給補助_________元。完成最低底限業績標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。有業績特別優秀者，試用期工資以轉正後的標準予以結算，提成按規定比例核算。
2．試用期後
進入過度期，過度期為乙個月，基本工資為_________元／月，公司包食宿。第乙個月的最低底限任務為_________元，低於_________元以下，只拿基本工資的65％，即_________元。業績優秀者（達到或超過規定月任務指標），可直接轉正，提成按規定比例核算。
3．轉正後
試用期、過度期滿即為_________公司市場部**營銷組的正式員工，轉正後基本工資為_________元／月，包食宿並享社保，月底限任務為_________元／月，月業績達不到底限任務的，只拿基本公司的50％，達到最低底限標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。
1．**營銷人員的業績以款到賬為準，每月截止日期為20號，20號以後到賬的計入下月業績。業績以款到賬數為核算依據。
2．**營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規章制度及條例，違規按章處罰。
業務部營銷售人員工資待遇及業績提成考核辦法
重慶市頂珍家居布藝 檔案 重頂司字 2006 02號 業務部營銷售人員工資待遇及 業績提成考核辦法 2006年12月1日至2007年12月30日內試行 一 專職業務員的聘用與考核 業務人員試用 三天內雙向選擇，未被錄用或放棄聘用無任何報酬。三天後試用60天內，底薪600元 月，60天後經考核合格可聘...
加油站人員配置及工資待遇
關於加油站人員配置的請示 董事長 為能保證加油站日常正常運轉，需配置以下人員特向您請示。站長1名 站長職責 1 在上級領導下，負責組織和領導全站員工開展各項經營管理和服務工作。2 負責本站經營業務活動，組織好經營商品的進 銷 調 存工作 了解市場，建立健全檔案 開拓經營，保障 確保質量，提高銷量。3...
員工工資待遇及提成協議
甲方乙方為了切實加強 營銷員的管理，更進一步提高 營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定 年度 營銷人員工資待遇及提成協議如下 一 工資結構 基本工資 提成 福利獎金 二 基本工資的計發 1 試用期 凡進入 市場部銷售人員試用期為乙個月，試用期基本工資為 元 月，最低底...