每月定銷售任務，全年定銷售計畫，每月工資由店長核算。
一、員工底薪800元，店長崗位津貼300元，店鋪實物負責人津貼150元。
提成標準：店長不參加提成，員工按每月銷售的2％提成分成，分兩班提成，店長以員工平均提成1.3倍計算。根據實際情況加班，加1個班20元，短時間加班3元/ 小時。
二、獎懲制度
1、每月完成銷售任務的90％－100％（含90％），員工獎100元、店助獎150元、店長獎300元。
2、每月完成銷售任務的100％以上（含100％）員工獎250元、店助獎300元、店長獎500元。
3、每月員工全勤獎50元（絕對不曠工，不遲到、不早退）。
4、每月設班組pk獎金，賣多的一班每人獎100元，經常換班、分班不明顯，取消pk獎。
5、每天定任務、設獎金，根據每月每天的實際情況而定，完成當天任務每人獎20元，店長沒有。
6、賠償制度：因管理不善，造成店內的商品丟失或損壞的，按主、次責任人予以分攤賠償，丟失商品店長及實物負責人不及時查清或反映的，那麼她們為主要責任人。
7、年終任務完成90％－100％（含90％）。員工獎200元，完成100％以上（含100％）員工獎500元。
7、必須做到明年2月底才能拿到年終獎。
全年銷售計畫及店長的獎勵制度
1、艾萊依每個店銷售計畫110萬，完成全年銷售的90％－100％（含90％），店長獎900元。完成年計畫的100％以上（含100％），店長獎2600元。
2、店長在店鋪管理方面的獎金分三個檔次：2000元、1000元、500元（較好的2000元、一般1000元、次之500元）在次年3月份初進行評比。管理內容（衛生、形象、禮儀、員工遲到、早退、團隊合作、對員工的培訓、陳列等，店長的職責範圍內的）。
3、次年3月份年終評選一位最優店長，獎金2000元（6個店鋪評選）。
員工工資待遇及提成協議
甲方乙方為了切實加強 營銷員的管理，更進一步提高 營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定 年度 營銷人員工資待遇及提成協議如下 一 工資結構 基本工資 提成 福利獎金 二 基本工資的計發 1 試用期 凡進入 市場部銷售人員試用期為乙個月，試用期基本工資為 元 月，最低底...
員工工資及獎金制度
底薪制度 1 公司所有經紀人崗位底薪為1800元 包含150元全勤獎及150元表現獎150業績獎 提成制度 以100盎司每一手為準，客戶每月交易50手以下者，每一手提成為100元。以100盎司每一手為準，客戶每月交易50手以上100手以下者，每一手提成為110元。以100盎司每一手為準，客戶每月交易...
員工工資及考勤制度
1 工作時間 網管實行2班倒，前台，超市實行3班倒 早班 8 30 19 00 夜班 19 00 8 30 二 工資及休假制度 1 月薪發放 每月4日發放上月1日至月底工資。2 崗位工資及休息制度 a 網管 試用期 3天 工資1000元 月 轉正 入職30天後 工資1100元 全勤獎50元 獎金50...