重慶市頂珍家居布藝****檔案
重頂司字〔2006〕02號
業務部營銷售人員工資待遇及
業績提成考核辦法
(2023年12月1日至2023年12月30日內試行)
一、專職業務員的聘用與考核
業務人員試用：三天內雙向選擇，未被錄用或放棄聘用無任何報酬。三天後試用60天內，底薪600元/月，60天後經考核合格可聘用為正式員工，正式業務員，底薪800元/月，但必須有7000元/月銷售業績作為保證。
（不記毛利）
1、若未達到基本額度7000元/月，則底薪按600元/月。
2、若三個月內完成了基本業績7000元/月，則在第三個月時補發未發齊800元/月底薪的部分。
3、若三個月內仍未完成基本業績7000元/月，公司可以業績太差予以辭退，不作任何補償。
4、若每月業績超7000元/月業績，則按如下提成：
5、補貼：90元誤餐補貼；50元通訊費；車費按個人為單位據實報銷，不能二人以上混合報銷，報銷須主管簽字，財務核准登記，陳總批准後，方能報銷。
二、兼職業務員的聘用與考核：
1、兼職業務員必須事先填寫用工登記表，簽定正式用工聘用合同，並在公司業務部建檔備案，所聘用兼職業務員均屬於公司正式在編員工。
2、 兼職業務員不需上下班報到，但必須每天**給經理聯絡一次。
3、所聯絡業務必須於當日將有關資訊資料報業務部內勤登記，並經常保持與客戶的聯絡，將跟單進展情況及時向經理匯報。
4、嚴格按照《重慶市喜悅布藝****業務部營銷員工作流程》認真完成各項工作。
兼職業務員工資=按比例提成或按實績提成
提成的計算方法：
1、 按比例提成，詳見下表：（特殊情況最高提成比例可達到或超過20%）
注：以前類似條款作廢，以現條款為準。
重慶市頂珍家居布藝****
二oo六年十二月一日
主題詞：明確職責分工
報：陳總、胡總
送：辦公室、業務部、財務室
（共印5份）
銷售人員工資待遇及銷售提成管理制度方案
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