湖南塞特新能源科技發展****
一、 目的：
強調以業績為導向，按勞分配為原則，以銷售業績和能力拉公升收入水平， 充分調動銷售積極性，創造更大的業績。
二、 適用範圍：
本制度適用於所有列入計算提成產品，不屬提成範圍的產品公司另外制定獎勵制度。
三、銷售人員薪資構成：
1、銷售人員的薪資由底薪、提成構成；
2、發放月薪=底薪+提成
四、銷售人員底薪設定：
銷售人員試用期工資統一為元，試用期為1—3個月，通過試用期考核進入正式工作。
單位:元
六、 提成制度：
1、提成結算方式：當月回款金額按比例當月結算，貨款未收回部分暫不結算。
2、提成計算辦法：
銷售提成=銷售毛利潤×銷售提成百分比
3、 銷售提成比率：
7. 銷售費用管理制度
7.1費用說明：
7.1.1個人費用主要是指銷售人員的差旅費、交通費、通訊費、銀行手續費、郵寄費等。
7.1.2市場拓展費是指銷售人員為開展業務，必須發生的業務支出，包括與客戶共進工作餐、帶給客戶的小禮品等。
7.1.3 諮詢費是指公司為開展銷售業務，進行公關活動所發生的費用，包括參加展會等所發生的相關費用、組織客戶參觀考察費用、組織客戶聯誼活動費用及其他宣傳費用。
7.3銷售費用支出管理
銷售費用由市場部經理簽字、營銷總監審核、總經理批准後轉財務部報銷。銀行手續費據實報銷。
差旅費的使用採取先申請後花費的制度，即出差前由出差人填寫出差申請單，經市場部經理簽批後成行，市場部經理出差須經營銷總監簽批，
個人費用標準
銷售人員工資待遇及銷售提成管理制度方案
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