根據各加油站2023年1月至2023年5月的財務資料，依資料為標準，進行合理的分析和演算。本著提高各加油站全方位的管理，強化員工凝聚力。以加油站日銷量達到135噸做為底線，力爭日銷量達到150至160噸為奮鬥目標， 特制定《燕山石化實業****加油站薪資標準及考核辦法（試行）》。
一、加油站工資實行底薪加績效的工資方案
實際收入=基礎工資+工齡工資+社會統籌保險+績效工資+各項福利（包括獎金）。
1、基礎工資是根據崗位和職務確定。
2、工齡工資是以每年15元為標準，員工在本公司服務的年限乘以15元，逐年遞增，增至300元封頂（暫不計入工資）。
3、社會統籌保險，入職滿一年以上的員工需個人申請，由各加油站統計後書面報至人力資源部，由人力資源部進行審核，並經董事長審
批後，方可進入投保程式。具體標準參照《山西燕山石化實業****社會統籌保險管理制度》（暫不計入工資）。
4、績效工資，分為兩塊。加油員績效考核標準和站長、副站長、出納績效考核標準。
二、各加油站核定日銷售量標準（雙獎）（計128.5噸）
三、領班、加油員的工資標準及考核辦法
1、對領班、加油員實行底薪標準全公司統一，績效工資按每加一公升油提一分的考核標準，以月為單位進行核算。每月第一天至最後一天為結算期，人力資源部根據加油站上報的考勤記錄和財務部提供的資料（財務資料需次月15日前提供），以班為單位將該班次提成工資平均分配於該班成員。該站考勤人員需計算出實際出勤日期，統一按照當月實際天數為係數進行計算，未出勤的天數將按照實際情況將其當日績效提成分配於（代班人員）或平均分配給該班其他人員。
2、如果本月該站超定額完成了任務量，每超0.5噸獎勵領班25元、加油員15元的基本工資。
具體標準：
3、加油員試用期工資根據各站日銷量的定額分為三個等級，分別定為a級站1000元、b級站850元、c級站800元，試用期為乙個月。
四、站長、副站長、出納工資標準及考核辦法
1、站長、副站長、出納的工資根據各站日銷量的定額分為三個等級，定額在15噸以上的定為a級站、定額為5噸以上的定為b級站，5噸以下的為c級站。其標準為（試用期人員不享受各項補貼，無績效工資）：
2、出納轉正工資從其工資中提出100元為財務部績效考核工資，根據當月財務部實際考核數額發放。
3、站長、副站長實行月平均日銷量每增2噸，獎基本工資200元，由站長提60%，計120元，副站長提40%，計80元遞增的的方法。（既，如果該站本月平均日銷量增2噸，站長基本工資增加120元，副站長增80元。月平均銷量增4噸，站長基本工資增加240元，副站長增加160元，以此標準進行遞增）。
完成核定量後，的基本工資：
五、站長、副站長、出納考核包括五項指標
銷量指標、費用指標、回款、損耗、加油站建設
1、銷量指標（噸為計量單位）。以自然月為單位進行考核，考核指標為日平均售油量，密度係數為油庫密度（實際密度）。月平均日銷量在公司核定的標準上每超過0.
5噸，提300元的標準計算（站長提150元，副站提100元，出納提50元）。每檔以0.5噸記提，不足0.
5噸的以0噸記算；0.5噸以上不足1噸的按0.5噸記提，以此類推。
該站本月核定標準量沒有完成，則以未完成每0.5噸300元的標準從其基本工資中扣除。如該站連續三個月未達到核定銷售量，將對其進行降級處理，或進行崗位調整。
2、費用指標。以自然月為單位進行考核，以該站本月可控費用（財務資料）為基數，進行考核。各加油站可控費用以平均銷量一噸的費用做為考核標準，可控噸費用超出，按實際噸費用從站長、副站長、出納的工資中扣除。
站長扣50%，副站長扣30%，出納扣20%。具體專案：工資 、水/電/煤/暖費、辦公費、減免優惠、**費、其他、免費、招待費、通訊費、交通費、宣傳費、伙食費。
可控噸費用指標：以一噸可使用的費用標準確定
3、回款。自2023年7月1日起計算，7月1日前的欠款進行凍結，但仍由站長負責收回。7月1日後各站發生的欠款由該站站長承擔工資總額的50%、副站長承擔工資總額的30%、出納承擔工資總額的20%。
4、損耗。規定加油站庫存虧損合理範圍為柴油不超過千分之五（含千分之五）,汽油不超過千分之八（含千分之八）。如果超出上述標準，每超一噸扣除站長1500元、副站長各1000元，領班500元（從0.
5噸開始起扣）。
5、加油站建設。包括站容站貌、安全防範、員工教育（培訓）、客戶服務、客戶資源的流失量等，每月零售部進行不定期的檢查，檢查標準按《加油站衛生、服務檢查表》進行考核。
六、由於貴有和忻州特殊的地理原因，在當地招聘的站長、副站長將不享受住站補貼，公司派往的站長、副站長享受住站補貼300元，其兩站全體員工享受100元的餐補。站長、副站長享受150元的餐補。
七、加油站原則上不設長白班，個別加油站由於特殊原因需要設長白班的，其工資標準為a級站1000元、b級站850元、c級站800元。600元的底薪，其餘工資從該站加油員總績效分成裡扣除。
八、加油站洗車工是季節工，實行固定工資，沒有績效工資，根據加油站等級，分別為c級加油站800元/月、b級加油站850元/月、a級加油站1000元/月。
九、本考核辦法隨著各加油站業績的不斷提公升，在實施過程中發現新問題，會隨時進行調整。
十、本辦法解釋權歸人力資源部。
十一、本辦法自董事長批准之日起執行。
附：《燕山石化加油站站長、副站長月考核表》（表一）、（表二）。
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