一、工資組成
工資組成部分：出勤工資、考核工資、標準化班組自主管理工資、津貼補助。
（一）出勤工資：
出勤工資：體現多工多酬的原則，以工數為基礎，出勤21天為300元，出勤25天以上為400元，出勤28天以上為500元，無論任何原因(含車間放假)均以實際出勤天數為準享受出勤工資，出勤天數少於21天不享受出勤工資。
（二）、考核工資：
1、每人每天為4分，小班按照當日的產量考核，大班按三班平均日產量考核。80噸熟料1分。
2、檢修
⑴車間計畫停機檢修每日的考核分數為5分，按檢修任務卡考核。其中車間領導、領工人員的分配係數為1.5，電鉗工為1.
4，其他人員為1.3，看場子為1。檢修後開機連續執行不到3天出故障為檢修責任事故，按照裝置事故處理責任人。
（2）加班人員由車間、班組根據實際需要安排，由值班人員確定。
（3）凡是因本班責任事故造成加班，沒有加班工資。
（4）檢修原則上不允許請假，確實有特殊情況，請假必須由車間主任批准。
3、崗位考核的分配係數：
①付主任、技術員1.5
②段長 1.4
③班長、主燒1.3
④電鉗工、主捅、副燒1.25
⑤託輪、副捅、磨機、鏈鬥、高溫風機1.1
⑥均化庫、放煤、倒庫1.0
⑦辦事員、庫管員、驗收員1.0
4、計算辦法
a、考核工資=實際考核分數×車間每分的錢數×崗位係數
b、車間每分的錢數=（總結算工資-出勤工資-勞務費-標準化班組自主管理工資）÷總分數
（三）、標準化班組自主管理工資：
1、標準化班組自主管理考核中，班組包括的人員為承包本班組的副主任、段長、班長、班組正式職工。
生產一班（窯頭段）：梁德合、李登殿、董軍
生產二班（窯中段）：王保紅、王克忠、葛瑞軍
生產三班（窯尾段）：劉恩勇、亢軍峰、革雪明
大班景雲彪、
2、標準化班組自主管理考核資金**
標準化班組自主考核的資金按車間結算工資20%提取，2%上交公司由公司每季度對班組進行考核獎勵，18%由車間班組根據班組各成員表現拿出具體分配方案，經車間審核後分配。資金不足或富餘，均由工資總額補充或吸納。
3、標準化班組自主管理考核獎勵
a、裝置管理：按各班段承包裝置影響窯運轉時間考核生產班組第一名：3000元，第二名：
2000元，第三名：1000元。大班按生產班組第二名人均計算。
窯中段崗位裝置未影響窯運轉窯中段多獎勵500元，並按崗位（框架、託輪篦冷機、看火、鏈鬥）獎勵100元/人。
b：效率管理：按各班段窯台時考核。生產班組第一名：3000元，第二名：2000元，第三名：1000元。大班按生產班組第二名人均計算。
c：質量管理：按各班段熟料公升重和游離鈣綜合合格率考核。生產班組第一名：3000元，第二名：2000元，第三名：1000元。大班按生產班組第二名人均計算。
d：單項獎勵：
單耗獎：煤耗、電耗、耐火材料消耗完成給相關人員適當獎勵。
合理化建議、小改小革獎勵：一般獎勵30-50元，較大的獎勵50-100元，重大的獎勵在150-300元。
亮點崗位獎：亮點崗位的職工達到公司考評要求的，每月獎勵30元。
副主任班段長重點監控物件獎：副主任、段長、班長分別針對分管裝置，工藝進行重點監護，車間制定監護範圍，重點監護的裝置造成停機影響窯的運轉4-8小時按50%獎勵，8小時以上取消當月裝置監護獎勵，獎勵辦法，副主任、段長300元，班長200元。
培訓獎：車間對在職工培訓中表現突出、為車間做出貢獻的職工經車間班子會研究可給予獎勵30-300元。
（四）各種津貼補助
1、夜班費為每日2元，窯工為5元；
2、值班補貼：每天值班30元，每月按實際值班天數補助。
3、班長津貼：每個班長每月100元，工會主席80元。
4、洗衣服每次20元。
5、特殊補助：重大困難300-500元（主要為大病、喪事等）。
6、有師徒關係的結對培訓，每月給師傅80元帶徒費，三個月後對師徒進行考核，考核合格獎勵師傅100元，獎勵徒弟200元。否則師傅退還帶徒費併罰徒弟200元。
（五）其它
1、管理人員必須履行自己職責，如值班、走動式管理、個人學習、車間臨時安排的工作、所負責的工作以及相應的記錄必須嚴格執行。
2、請假制度：職工休班、事假均需申請，並出具書面請假條，由班長和車間主管考核的領導簽字送辦事員處儲存，未出具書面請假條者均以曠工對待，除本天無出勤外，並扣除原已出勤工數乙個（每工4分），確因緊急和特殊原因不能出具請假條者，**請假後，必須在上班時補書面假條，未補假條月底考核按曠工處理。
婚、喪、產假按國家規定執行，超過天數按事假對待。工傷按基本工資80%，病假工資，有住院證明的按基本工資60%，每超1月降20%遞減，超3個月不付工資。
事假不享受任何補貼
3、職工因違反勞動紀律到新崗位後試用期為二個月，試用期的係數下降0.1，試用期過後考核合格恢復崗位係數。
本辦法從2023年7月起執行，本辦法解釋權歸燒成車間。
燒成車間
2023年7月
脫水車間績效工資考核辦法
一 總則 按照專案部及選冶廠關於崗位經濟責任制考核的有關規定，脫水車間結合本車間具體實際，從11月份開始執行績效工資考核。二 崗位劃分 按脫水車間的生產工藝流程，本車間共設崗位11個，分別是 1 滑石精礦壓榨崗位 2 銅精礦壓榨崗位 3 鋅精礦壓榨崗位 4 帶式過濾機崗位 5 尾礦運輸皮帶崗位 6 ...
績效工資考核辦法
一 考核內容 安全 質量 防治水 機電運輸 一通三防 文明生產。二 考核人員 班組長 驗收員及副班長 機電工 一通三防人員 三 績效工資考核比例 安全20分質量30分機電30分運輸20分防治水10分文明生產10分材料堆放10分 四 考核專案的劃分 副隊長全面考核的實得分為所得分 班組長考核 安全 質...
績效工資考核辦法
安居區安居小學校教職工績效工資分配方案 試行 為加強教師隊伍建設，深化學校人事制度改革，推進學校績效工資制度順利實施，促進學校教育和諧發展，根據省市關於學校教職工績效工資的實施意見和 遂寧市安居區義務教育學校績效工資實施細則 等檔案精神，結合我校教育教學工作實際，特制定本辦法。一 基本原則 1 尊重...