發往：各單位簽發：
編號：2013-01擬稿：袁志遠審核：
關於自動包裝產量考核的通知
為提高自動包裝執行的管理水平，充分發揮自動包裝裝置執行作用，達到降低成本的目的，結合目前自動包裝運**況，決定對自動包裝產量每班進行考核，自26日白班開始，自動包裝放料每班不低於60噸，每超出或低於60噸按0.5元/噸進行正負激勵考核，每週進行一次考核，對自動包裝放料最高的大班排程、值班長分別獎勵50元，對產量最低的大班排程、值班長分別罰款30元。每週放料完成1200噸以上對複肥車間主任、計量科科長分別獎勵50元，完不成分別罰款30元。
生產過程出現影響，根據情況按照相關制度進行分析處理。
以上規定實行一周，一周後根據實際情況進行調整。
對操作工的考核按每三天為乙個週期，放料數量以倉儲科為準。
排程室二〇一三年一月二十六日
關於績效考核的通知
山東三星集團 發至 各部門發自 人力資源部 呈報 董事長 總經理 副總經理主題 關於對集團公司各部門績效考核的通知 日期 2012年3月26日第1頁共1頁 關於對集團公司各部門績效考核的通知 為調動幹部員工的工作積極性，全面完成2012年全年工作任務，人力資源部根據公司全年計畫及各部門崗位職責，制定...
關於月度考核分的通知
磷化工物流公司關於月度考核的通知 公司各車間 室 站 為了規範公司月度考核工作，現對月度考核流程作以下通知 1 各車間 室 站 主任 主持工作的副主任月度考核分由公司考核 2 排程室 貨運室 綜合室 大型裝置站倒班人員月度考核分的80分由所在班組班長考核，20分由所在的室 站主任考核 3 綜合室 大...
關於報考核表的通知
關於 員工考核表 和計件工資 填報時間的要求 公司各部門 按照公司薪酬制度的操作流程，為了能夠及時編制員工工資發放表，保證員工工資能夠正常發放。綜合管理部將在每月一日將員工考核表分發給各部門負責人。考核表在每個考核人處停留不得超過一天 應該即收取即填報 員工考核表 填報流程 時間要求 1天 1天 1...