【摘要】 企業環境績效與財務績效的關係理論界仍處在爭論之中，形成以palmer、whitehead和walley等為代表的傳統學派、porter等為代表的修正學派，以及以schaltegger和figge為代表的折衷學派。30年來，企業環境績效與財務績效關係的實證研究分為三種型別，即事件研究、組合研究及多元回歸分析。實證研究對於兩者關係亦沒有得到一致的結論，其研究結果包括正相關、負相關、不相關和因果關係等。
但多數學者認為，目前的關鍵問題不是關於「是否值得綠化」的爭論，更值得研究的是「何時值得綠化」和「應怎樣進行綠化」。
【關鍵詞】 環境績效； 財務績效； 關係
企業環境績效與財務績效之間如何形成乙個具有科學原理的互動與制衡機制並將其運用於實踐，是當前我國經濟發展與建設過程中貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會亟待解決的乙個問題。企業財務活動對於環境問題的反映，不僅在於環境成本和環境負債，更應著眼於全球環境問題的協調思路，對環境績效和財務績效要同時關注；不僅要看到現實的價值型環境事項，更要借鑑財務理論和環境理論新發展，將多元化的環境經濟元素融入企業管理體系。作為企業經營資源的資產呈現環境化趨勢，同時企業環境資產化跡象日益顯現。
本文擬對企業環境績效與財務績效關係理論與實證研究進行文獻回顧，並提出現有研究的不足及未來研究趨勢。
一、企業環境績效與財務績效關係的理論研究
環境績效和財務績效之間的關係問題，國內外學者沒有達成共識，研究結果也各不相同，。
（一）傳統學派
以walley和whitehead（1994）為代表的傳統學派根植於新古典主義理論，認為汙染治理措施將增加生產成本，假設邊際成本不斷提高，汙染治理和環境績效提高會減少邊際淨利潤，即高的環境績效對應低的經濟績效，反之亦然。
組織績效與個人績效的關係
2 在進行考核時，容易顧此失彼 如果單針對員工個人的績效結果進行考核，必然埋沒其對部門或團隊的貢獻，長此以往，就會養成員工 個人英雄主義 思想，而忽視對團隊與組織績效的責任感，相對削弱整個部門的凝聚力和戰鬥力，現代化的管理所提倡的員工之間的團隊協調與配合也將受到極大的挑戰。尤其是個人績效與組織績效產...
基於博弈論視角的企業文化與企業績效關係研究
維普資訊 強磐 箍簿麓 一黌霹鞣端黼黼黼釃西 引言雇主選擇消極文化，雇員選擇消極文自身利益最大化的選擇。但這樣的選 企業文化是企業在生產經營管理化也最優。其結果是雙方都作出了使過程中形成的觀念總和，是一種管理 段 基 思想 價值觀念和企業精神。企業績效擇顯然不如雙方均採取積極文化。最 段開嘉始篙的無...
績效與薪酬的關係
在我看來，績效就是員工在工作過程中所創造的成績與效益，薪酬就是員工提供勞務所獲得相應的報酬。而書面上的績效是乙個組織或個人在一定時期內的投入產出情況，投入指的是人力 物力 時間等物質資源，產出指的是工作任務在數量 質量及效率方面的完成情況。薪酬就是組織對員工的貢獻包括員工的態度 行為和業績等所做出的...