提要近年來,國有企業經營者薪酬經歷了重大變化,但根據多數研究成果顯示,我國經營者薪酬與企業績效並無顯著關聯。本文從這些研究成果和我國國情出發,分析目前我國經營者薪酬與企業績效聯絡不顯著的原因,並提出相應對策。
關鍵詞:經營者薪酬;企業績效;相關關係
中圖分類號:f27文獻標識碼:a
一、引言
現代企業制度的建立,使企業的經濟效益得到了極大提公升。與此同時,現代企業中所有權與控制權的分離不可避免地產生了「**問題」。作為追求各自利益最大化的個體,如何使經營者與所有者利益目標趨於一致,是企業所有者最關心的問題。
由於企業經營者對企業具有實際控制力並在資訊掌握方面有所有者無法比擬的優勢,這就需要所有者建立一套行之有效的激勵約束機制,特別是經營者的薪酬制度,使得經營者不損害所有者利益,並為所有者所期望的目標——提高企業績效而努力。也就是說,經營者的薪酬水平應與其創造的公司業績或貢獻相一致,否則,這種薪酬制度將是不合理或無效率的。但近年來,我國國有企業經營者的貢獻和收入卻出現了嚴重的不對等,企業業績好的經營者不一定是薪酬水平最高的,業績差的則不一定是薪酬水平最低的。
這樣一來,「窮廟富方丈」和「富廟窮方丈」現象在中國國有企業中頻頻出現,這引起了社會各界的廣泛關注和討論。
二、我國企業經營者薪酬與企業績效關係現狀
我國企業在設計經營者薪酬的時候往往偏重薪酬結構和水平,而忽視和業績的關聯及業績指標的設計,常常沒有經過嚴格的分析測試程式,這使得以績效為導向的薪酬變成只有薪酬而沒有績效導向了,由此產生了許多不良現象。一些企業經營者薪酬在企業利潤下降、甚至虧損時還在上公升,許多國有企業在上市尤其是海外上市以薪酬國際化的名義給經營者大漲薪酬,儘管這些經營者的工作內容及績效幾乎沒有變化。更令人匪夷所思的是,一些國有企業經營者自己給自己定薪酬。
當前國企經營者的薪酬標準,絕大多數是企業自己制定,主管機構審批,可其中決定性意見卻出自企業經營者,這樣的經營者薪酬是很難與企業績效顯著相關的。
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