公司各部門：
為建立和完善公司月度績效考核體系，著力於員工績效的持續改進，經公司總經理辦公會研究決定，自2023年4月1日起開展全員月度績效考核工作，現將有關事項通知如下：
一、考核物件：總監及以下崗位
二、考核時間及考核內容：
每月3日前對上月績效指標完成情況、工作表現和工作能力等進行全面評估。
1、部門副經理以上崗位考核維度：管理維度、周邊維度、態度維度和任務維度。
2、業務經理及以下崗位考核維度：態度維度和任務維度。
具體考核專案和考核指標定義及評分標準，參照附件內容執行。（任務維度中各項指標定義及評分標準由各部門根據崗位職責等自行掌握）
三、具體安排：
1、3月31日前，各部門根據部門工作計畫、員工崗位職責、工作任務和考核標準等完成對所在部門各崗位任務指標的設定，由人力資源部彙總後，報總經理簽批。經簽批後的崗位績效指標，總體權重保持不變，每月可根據工作重點，調整各個指標的權重。因崗位變更或工作內容變更，各部門需及時調整績效考核指標，並報人力資源部備案。
2、每月的最後乙個工作日，各部門對照月初設定的考核目標值就本月工作完成情況進行評價並在下月3日前將考評結果交至人力資源部，包括員工自評、直接上級和主管領導評價。
3、人力資源部在5日前將考核結果彙總並報總經理審批，簽批後的考核結果，由人力資源部在8日前送達各部門。
4、員工如果認為在績效考核過程中受到不公正待遇，有權在考核結果送達2日內向人力資源部提起申訴，逾期則視為預設考核結果。員工提出績效考核成績申訴，需以書面報告的形式提出，人力資源部負責對申訴內容進行跟蹤調查，如若申訴內容屬實，人力資源部將負責組織對其重新進行績效考核。
5、若對考核結果無異議，人力資源部將根據績效考核結果和考核係數等確定員工的月度績效工資。
四、月度績效考核結果的運用
1、員工月度績效工資的發放
月度考核採用百分制考核辦法，考核結果與本人月度績效工資掛鉤。
① 月考核得分90分以上，享受全額月績效工資。
② 月考核得分80分-89分，享受月績效工資的85%。
③ 月考核得分70分-79分，享受月績效工資的70%。
④ 月考核得分70分（不含）以下的，不享受月績效工資。
2、月度績效考核結果是公司年度績效工資發放、職務晉公升、教育培訓、輪崗轉崗等的重要依據；
附件：《月度績效考核表》、《考核維度指標定義及評分標準》、《績效考核結果申訴表》
本通知自2023年4月1日起執行，其他未盡事宜另行安排。本文最終解釋權歸公司人力資源部。
人力資源部
2023年3月25日
關於績效考核的通知
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關於月度考核分的通知
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