常德市國家稅務局
常國稅函〔2010〕258號
常德市國家稅務局關於進一步做好
各縣（市、區）國家稅務局，市局各直屬機構:
根據省、市局工作要求和市局人事工作會議的安排，市局派出督導組於2023年8月23日至25日，對除武陵、鼎城、津市外的其他基層局、市局各直屬機構績效考核體系建立和實施的情況進行了督導檢查。從督導檢查情況看，大部分單位的領導重視此項工作，實行「一把手」負責制，成立績效考核機構，完善相關績效考核制度，搭建績效考核平台，明確績效考核方式，並對上半年工作進行了考核。部分單位還根據考核結果及時建立了績效考核臺帳，工作抓得比較到位，效果較好。
通過督導檢查，也發現了存在的一些問題，如：少數單位績效考核實施方案不明確，缺乏可操作性；幹部績效評價指標體系不盡完善；績效考核結果沒有得到有效的運用等等。出現這些問題的原因是很多，歸納起來，主要是少數單位沒有吃透上級檔案及領導講話的精神，缺乏執行力、創新意識和實幹精神，習慣於等、靠、要，沒有將績效考核工作列入重要議事日程，流於形式、走過場、效果不佳。
另外，績效考核是一項全新的系統工程，與之相配套的制度、機制需要共同探索，有乙個逐步完善的過程，這在一定程度上也影響了績效考核的實施程序。
建立健全相關的制度體系，全員、全方位、全流程推行績效考核辦法，強化對單位和個人實績情況的掌控與運用，既是今年全系統要著力推行的一項重點工作，也是新時期進一步提公升國稅工作水平，塑造國稅部門良好形象的需要。為了進一步強化績效考核工作，特提出如下具體要求：
一、加強組織領導。各單位要進一步提高對績效考核工作重要性、必要性的認識，成立由單位主要負責人任組長、其他局領導和部門負責人為成員的績效考核領導小組，負責統籌、部署、排程、協調全域性績效考核工作，領導小組下設辦公室，其成員由人教科、黨委辦等職能科室負責人及相關人員組成，具體負責牽頭制度創設與修訂、考核工作的具體安排與督導、考核資料的歸集與儲存、考核結果的反饋與運用等方面的工作。整個績效考核工作由人教科牽頭負責。
二、建立健全考核辦法。9月底以前，各單位要建立對所有在職幹部職工（含局領導班子成員）的績效情況進行全方位考核的辦法。考核辦法的主要內容至少必須涵蓋以下幾個方面：
（1）個人的具體崗位職責、績效目標及與其逐一對應的量化考核分值（百分制）；（2）考核的方式方法，包括考核的組織、考核的方法、考核的載體（即考核使用的**資料、資訊反饋平台等）、考核的時限（要求按月考核）等；（3）考核結果的運用，績效考核的結果應與個人年度評先評優、經濟利益、提拔任用、培訓學習等實行掛鉤。
三、建立健全配套制度。落實績效考核辦法，需要業務、行政、廉政勤政紀律等各方面制度的支撐，沒有這些制度的支撐，責任和義務便難以區分和把握，績效考核辦法將失去存在的基礎和實用價值。各單位要結合實際，加大對本單位現有制度特別是內部管理制度的清分、修訂力度，建立比較完備的制度體系，真正實現以制度管人，以制度管事，切實增強廣大幹部職工的責任意識和工作激情。
四、建立個人績效考核台賬。各單位要建立個人績效考核台賬，堅持按月對個人履職情況進行考核。績效考核台賬的主要內容應包括：
五、切實抓好考核工作。績效考核是今年省、市局要重點檢查的工作專案，市局相關領導已多次對此作過指示和強調，印發的相關檔案也有明確的指向和要求，各單位要認真回顧前段時間績效考核工作，總結經驗，查詢差距，著力加大整改力度，不斷完善績效考核辦法，確保績效考核工作平穩、有序、有效、持續執行。對今年前9個月的個人績效情況，可放寬至考核3次，但必須按本檔案要求補正、補齊相關的考核資料，從10月份起，市局將對此項工作嚴格檢查，嚴格考核。
二○一○年九月十六日
常德市國家稅務局辦公室2023年9月16日印發
打字：聶綺校對：人事科向緒軍
關於績效考核的通知
山東三星集團 發至 各部門發自 人力資源部 呈報 董事長 總經理 副總經理主題 關於對集團公司各部門績效考核的通知 日期 2012年3月26日第1頁共1頁 關於對集團公司各部門績效考核的通知 為調動幹部員工的工作積極性，全面完成2012年全年工作任務，人力資源部根據公司全年計畫及各部門崗位職責，制定...
關於實施員工績效考核的通知
辦 2016 號 各部門 為實施規範化管理，加強工作效率，提公升員工整體工作能力，進一步推動各項業務指標發展，現制定實施海南xx管理諮詢 員工績效考核，詳細內容如下 一 考評目的 1 通過對員工能力 努力程度以及工作業績進行分析評價，把握員工工作執行和適應情況，確定人才開發的方針政策及教育培訓方向，...
關於落實月度績效考核的通知
公司各部門 為建立和完善公司月度績效考核體系，著力於員工績效的持續改進，經公司總經理辦公會研究決定，自2014年4月1日起開展全員月度績效考核工作，現將有關事項通知如下 一 考核物件 總監及以下崗位 二 考核時間及考核內容 每月3日前對上月績效指標完成情況 工作表現和工作能力等進行全面評估。1 部門...