一、指導思想
按照《海南省2023年義務教育階段學校教師績效工資細則考核分配辦法》和《三亞市義務教育階段學校教師績效考核實施辦法》，我校以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規範的教師績效工資分配機制，充分發揮績效工資的槓桿作用，真正做到幹與不幹不一樣，干多幹少不一樣，幹好幹壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校各項教育教學工作和諧高效發展！
二、實施物件
藤橋中學在編在崗的教職工（包括省派支教生）；義務教育學校派出的支教教師與本校教職工一樣參與考核。
借調到非義務學校或其他單位的教職工不能參與績效工資考核分配。學校暫聘代課教師、下鄉支教的大學生、校聘工作人員等不能參與考核。
三、 考核分配原則
1、堅持「以人為本」，促進教師全面發展。尊重教育規律，尊重教師的主體地位，充分體現教師教書育人工作的專業性、實踐性、長期性的特點。鼓勵教師全身心投入教育教學工作，促進教師不斷提高自身素質和教育教學能力。
2、堅持「多勞多得，優績優酬」。績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據。激勵先進，注重教學實績，把全面貫徹教育方針和師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現和工作貢獻，沒有績效工資考核結果的，不能參與績效工資的分配發放。
3、堅持「客觀公正，科學合理」。學校教師績效考核方案，堅持科學合理的原則，逐項逐條切實按照國家有關教育法規，並與學校具體實踐相結合，切實做到實事求是，並由學校教職工代表大會三分之二以上人員通過，切實做到「公正、公開、公平」。
四、績效考核專案及計分標準
（一）學校副校長考核；
（二）學校中層幹部考核：
教務主任工作考核
1、教學管理
（1）有教學工作計畫1分，教學工作實施計畫1分，教學工作總結1分。
（2）有教學常規管理制度1分，照章辦事2分，注重資料收集整理，檔案歸、立、查用規範記1分。
（3）每兩周召開一次教研組長會議，每學期十次，缺一次扣1分，教研組工作審查記錄1分，學科計畫審查記錄1分。
（4）每期檢查兩次教案，每次1分，共計2分。
（5）每期檢查兩次作業，聽課記錄，每次1分，共計2分。
（6）每期聽課60節，滿分5分。
（7）期中，期末考試分析各1分，計2分。
（8）每期召開兩次教學經驗交流會，計2分。
（9）每期兩次學生座談會，計2分。
（10）每期組織兩次公開教學活動，計2分。
（11）統一安排全校學生的各項活動，計1分。
（12）督促各教研組每期開展一次專題研討會，計1分。
（13）編班1分，排課程表1分，作息時間表、輔導表1分。
（14）教師考勤、考績，計2分。
（15）學籍管理1分。
（16）家長代表會每期一次1分。
（17）每學期檢查各類資料收集，保管 ，計2分。
（18）每學期發、放各種教學參考資料2分。
（19）分管期中考試，期末考試工作，每項2分，計4分。
（20）完成領導任務2分。
（21）引導教法改革1分，引導利用遠端教育1分，多**教學1分。
政教主任工作考核
1、政教管理
（1）有德育計畫積1分，有德育工作實施計畫積1分，有德育工作總結，積1分。
（2）有《中學生守則》和《中學生日常行為規範》貫徹落實計畫積1分，實施措施積1分，檢查評比記錄，總結評比，表彰先進，積1分。
（3）每兩周召開一次班主任工作例會，積2分。
（4）每兩周舉行一次教職工政治學習，積2分。
（5）班主任工作計畫（審定後）的備份，積1分。
（6）班主任工作考核記錄，總結表先，積1分。
（7）文明禮儀教育系列活動，包括活動計畫，總結，記錄，積2分。
（8）舉行爭取「文明班級」「文明學生」活動，積2分。
（9）進行三理教育活動，積2分。
（10）舉行愛國主義教育系列活動，積2分。
（11）開展第二課堂活動，積2分。
（12）開展家長學校活動，積1分。
（13）學生會工作，積2分。
（14）學生工作5分，紀律5分。
（15）德育工作或班主任工作經驗交流2分。
（16）櫥窗，畫廊的布置與更換1分。
（17）安排好週會和組織好公升旗儀式2分。
（18）每月組織一次團總支，學生會聯席會議1分。
（19）每學期至少召開兩次課餘活動指導教師工作會議，並作好記錄1分。
（20）好人好事登記簿的檢查，總結與保管1分。
（21）重大節日活動記錄1分。
（22）各種先進集體、個人表彰的記錄與材料保管1分。
（23）「三好學生」，「優秀學生幹部」評選工作1分。
（24）違紀學生的處理決定的起草與檔案管理1分。
（25）學生幹部的選拔培養工作記錄及其簡介1分。
（26）寢室紀律輔導老師工作檢查、總結2分。
總務主任工作考核
（1）制定出總務工作計畫，積1分；制定出總務工作實施計畫，積1分，有總務工作總結，積1分。
（2）有經費預算1分，經費決算1分；制定出學校行政費的分配使用計畫，積1分；落實經費包乾制度，積1分。
（3）有教室，寢室，教師住室，學生大夥及餐廳，操場，廁所等用房的使用情況及維修保養記錄，積6分。
（4）制定出寢室照明，裝置，床及床板的保護管理制度及檢查評比措施，有記錄，總結，獎懲等，積3分。
（5）校舍平面圖1分，學校規劃圖1分。
（6）有學校財產登記表，管理制度，檢查記錄，積3分。
（7）教室照明電路，門窗，玻璃及電教裝置，課桌凳管理制度，檢查評比記錄及獎懲，積3分。
（8）有環境綠化美化、硬化管理制度，檢查記錄及獎懲，積2分。
（9）督促財產管理定期進行校產清理記錄，積1分；帳物相符，積1分。
（10）財產購置，領用，調撥，保管，維修，報損，報廢，賠償制度健全，積4分。
（11）報賬憑據規範，賬目清楚，日清月結，期末公布，積2分。
（12）後勤管理人員分工明確，制定出崗位職責，有考核制度，考評記錄，獎懲措施，積2分。
（13）學生學習和生活用品、書籍的發放有記錄，積2分。
（14）教室，男、女生寢室管理有序，門鎖鑰匙有統一管理使用措施，有檢查評比制度，積1分。
（15）節假日值班有制度，有輪流值日表，有檢查評比記錄，能貫徹落實獎懲制度，積4分。
（16）學校用電有管理制度，每月有抄表記錄，有落實，總結，兌現，積2分。
（17）門衛制度健全，有落實記錄，積1分。
（18）教師大夥有管理制度，並落到實處，積2分。
（19）學生大夥管理機構和制度健全，有檢查考核記錄、獎懲的，積5分。
辦公室主任考核
1、每天記錄上級通知內容及要求，學校大事，活動等內容，2分。
2、學校來客招待規格請示報告及安排（時間，地點，客人姓名，事由，陪同人員，招待標準），2分。
3、學校內部人員，集體共餐的時間，原因，參加人員，消費標準，2分。
4、學校領導成員履行崗位職責，出勤情況，外出時間，原因及車旅補助登記，2分。
5、教師例會考勤2分。
6、學校治安保衛工作檢查記錄與歸檔2分。
7、學校檔案管理，工作安排，會議準備，會議記錄，教職工的請假登記，工作協調記錄，接待各種來訪或檢查人員的記錄，8分。
8、負責完成有關行文（工作計畫，總結，決定，通知，報告，規章制度，上報材料，信函）的起草與引發，4分。
9、負責教職工基本情況，聯絡**的整理與印發，1分。
10、師生員工的報刊，信件的收發，2分。
11、調出，調入人員的交接手續辦理與安排，2分。
12、教職員工獲獎情況的統計，立卷，存檔，2分。
13、組織教職工政治學習，了解教職工基本情況，各種數字和思想動向的記錄，回報與工作效果，4分。
14、做好黨小組，校務委員會，教代會，女工會，行政會等會議記錄，2分。
15、教職工福利發放記錄，獎金核定，發放，懲記錄，2分。
16、教師職務晉公升工作記錄（原則，方法，程式，結果）2分。
17、教職工離休，退休，退職的登記與慰問，1分。
18、有關教職工方面的慰問和記錄，2分。
19、協調各部門或同事之間關係的過程與效果記錄，2分。
20、學校領導成員輪流值日的安排與記錄，2分。
（三）班主任考核；
班主任考核共計50分，其中計畫總結2分，班級的日常學生管理與教育40分，財務管理5分，安全工作3分。
1、計畫總結（2分）
（1）學期初第一周內寫出切實可行的班級計畫積1分，缺扣1分。
（2）期末寫出班級工作總結，且內容真實，有第一手資料且逐項逐條落實積1分，缺扣1分。
本項共2分，不計負分。
2、班級的日常管理與學生教育（40分）
（1）班會（5分）一學期按十六周計，一周組織一次學生班會，有記錄，且符合學生思想情感與生活成長，缺一次扣0.5分，本項積分5分，扣完為止，不計負分。
（2）早操（5分）每缺一次扣0.2分，本項共5分，不計負分。
（3）課間操（5分）每缺一次扣0.2分，本項共5分，不計負分。
（4）衛生共計10分，教室2分，清潔區2分，男寢2分，女寢2分，廁所2分。以上各項工作，由政教處組織例行檢查，且有記錄資料，學期末評出階段第一名，第二名與其它名次。第一名積2分，第二名積1.
5分，其它名次積1分。
（5）紀律（10分）
①三飯後紀律4分，由政教處組織例行檢查，且有記錄資料，學期末評出階段第一名，第二名與其它名次。第一名積4分，第二名積3分，其它名次積2分。
②男寢紀律2分，女寢紀律2分，餐廳紀律2分。由政教處組織例行檢查，且有記錄資料，學期末評出階段第一名，第二名與其它名次。第一名積2分，第二名積1.5分，其它名次積1分。
（6）其它（5分）
①學校組織的教學與文體活動，班主任未按學校要求組織參加一次扣1分。
②學校組織的勞動，未完成任務一次扣1分。
③學校組織的學生大會，班主任未到，一次扣1分。
④學生的思想操行評定和有關獎懲工作，缺一次扣1分。
⑤家訪記錄，一學期至少十次，缺一次扣0.5分。
⑥學生流失率達到5﹪扣0.5分，每增加2﹪扣0.5分，遞增累計扣分。
3、財物管理（5分）
①教室門窗1分，桌凳1分，黑板牆壁及其他1分。由總務處在期末學生離校前檢查，完好無損，每項積1分，否則積0分，並追究其經濟責任。
②男寢1分，女寢1分，由總務處在期末學生離校前檢查，財物完好無損，每項積1分，否則積0分，並追究其經濟責任。
中學教師績效工資方案
獎勵性績效工資分配領導小組名單 組長 左秀璞 副組長 鄧光寶石明紅郭榮軍劉昇 成員 周志海羅政越毛勇孟昌皇王增強王文惠陳道衛 二 績效考核小組 組長 左秀璞 成員 石明紅劉昇毛勇周智海李 王文慧徐家政 三 綜合考核專案及量化測評標準 1 校長及行政班子由教育局考核。2 教職工每學期由學校考核。四 獎...
中學教師量化考核細則
3 教師強迫學生評卷，發現一次扣20分。備註 月考積分全部計入教師量化考核。四 教研 1 推門課 1 積極參加聽課，並認真做好聽課記錄，對執教教師進行積極評價的每節計2分。不參與評價的扣1分。教導處或校長簽字蓋章有效 2 執教教師拒絕其他教師聽課者，每次扣5分，為聽課而隨意調換教學內容，改變教學策略...
績效工資考核細則
附件三 衡陽雁能建設集團 試行 第一章績效考核的程式 第一條 季度績效會議 於每季度考核完畢後，召開由部門負責人以上組成的公司績效會議。第二條 分公司與各部門負責人召開分公司績效會議確定各分公司績效目標 一併簽訂 部門績效合約 一式三份，乙份存總經理辦公室，乙份人力資源部備案，自留乙份。再由各部門負...